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员工宿舍管理规定  第一章 总 则 第一条 为加强员工宿舍管理，确保公司财务及员工财产的安全，给员工创造一个整洁、宁静、安全、文明的生活环境，特制定本规定。 第二条  适用范围：在公司员工宿舍住宿的所有人员。

0 目的 为庆祝员工生日，营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，提升员工 “以厂为家、以厂为荣”的归属感和荣誉感，体现公司“以人为本”的精神，增强员工的团队精神和企业的凝聚力。

四、员工食堂管理规定  (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道

员工申诉管理规定 第一章 总则 第一条：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 第二条：本规定适用于某某公司所有正式员工。

 未婚员工住房有关规定 公司各单位： 为改善公司未婚员工住宿条件，根据公司实际，对公司未婚员工住房做如下规定: 一、 住房补贴：家不在白碱滩区、30岁以内的未婚单身员工，给予100元/月住房补贴，随月工资一起发放。

车间管理员工作职责 1、负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责生产计划落实，物料准备，新产品导入准备; 3、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计; 4、负责车间设备保养规范使用和现场管理;

关于员工车辆停放管理暂行规定 各单位： 为进一步规范公司车辆（含自行车、电动车、机动车）停放管理，维护区域秩序，营造公司和谐氛围，深入开展公司安全文明建设，结合公司实际，特制定本规定。 一、员工车辆的管理：

员工宿舍管理办法 主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。 说明：第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与 公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得

    公司员工出差管理规定,某公司出差管理规定 随着公司业务不断拓展，针对员工的出差之事项日渐增多，为了有效的管理员工的出差事宜，也为了让公司相关部门的工作带来方便，使之出差及报销流程得以控制，特制定本规定：

员工激励管理方案 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工积极主动性，树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条 公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成

员工用餐管理规定 为合理安排员工有序用餐，尽量满足员工用餐的不同需求，现结合公司实际，特对用餐情况作如下调整： 一、用餐标准 1、早餐：有南瓜面籽、泡蛋面条、稀饭馒头、香炒花饭、清汤水饺等品种，每天限制作其中一样，确保每天品种翻新；

员工辞职管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 　　第二章 辞职程序 　　第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

员工慰问管理规定_生病_工伤__产假__丧假慰问__婚假贺金_特殊补助慰问 1. 员工生病慰问 1.1 慰问标准及条件： 1.1.1 在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人； 1.1

 成都九洲电子信息系统有限责任公司 员工招聘管理办法(暂行) 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 6 附件1 人员内部招聘流程

XXXXXXXXXXXX有限公司企业标准 员工评价管理标准（B版） QG/QN06.03 为了客观评估员工的工作业绩和工作能力，达到改善员工的工作表现，激励员工奋发向上的目的，同时作为确定其薪酬和人事任免的重要依据，特制定本标准。 1

第一节 诺福克市为何需要员工工作成绩管理系统？ 1 第二节 员工工作成绩管理系统员工工作成绩如何帮助管理人员？ 1 第三节 员工工作成绩管理系统为何有时失误？ 2 第四节 如何使用管理员工工作成绩的成绩考核表？

员工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则

 二十四、员工打卡管理规定 第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。

制度名 员工食堂管理规定 电子文件编码 GLZD236 页码 2-1 第一条 严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 第二条

 常见的问题员工管理必备技能   【本讲重点】 管理者要重视企业中问题员工的存在 企业员工的四种类型分析 问题员工的离职成本分析   如何判断问题员工   在现代企业的发展中，企业员工的素质对企业的