香当网

作为控制回填土质量指标，回填土施工过程中试验人员要认真进行回填土干密度试验取样及送检，同时填好试验记录，对试验不合格的土层，必须重新压实，并再次试验，直至合格。要求夯填后的土的干容重不低于1.56g/cm3

离职谈话记录表 Dismissal Interview 员工姓名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　谈话日期 Employee: 　　　　　　　　　Date: ________________ 人力资源部代表

不良记录表 机型：＿＿＿＿＿＿＿ □初检□完修件 组立数量：＿＿＿＿＿ 良品数量：＿＿＿＿＿ 年 月 日 项 次 检验项目 不良好 合计 处理情形及不良原因 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9

安全（技术）交底记录 工程名称 交底日期 2019 年 X月 XX日 施工单位 工作内容 交底提要 施工现场安全、技术、质量交底 及 现场要求 交底内容： 一、施工现场安全交底： 1、作业现场基本要求：

JL-08-006 NO. 审核员： 受审部门 供应部 时间 2003年 06月 15 日 依据 审核内容、方法 记录 评价 4.4.1机构与职责 1.你部门担任什么样的职责？ 4.2环境方针 1.环境方针在ISO14001中依据哪一条款？

 清洗试验记录 编 号 工程名称 南昌市一中教学综合楼 试验日期 2005-12-3 施工项目 给排水系统 试验部位 一层至六层 试验介质 自来水 试验方式 单向冲洗 试验记录： 从上午10时开始冲

谈心谈话记录样式 谈心谈话记录（样式一） 谈话人：***    谈话对象：***   时间：2014.6.17 谈话人对谈话对象的意见  1、学习态度不够认真，有事敷衍了事。 2、缺乏为群众服务的主动性。

JL-08-006 NO. 审核员： 受审部门 电器部 时间 2003年 06月 15 日 依据 审核内容、方法 记录 评价 4.4.1机构与职责 1.你部门担任什么样的职责？ 4.2环境方针 1.环境方针的制定依据是什么

留言记录表   年 月 日 时 分传送 　 　 公司 科 先生 　 发信者 公司 科 通讯内容 　 　 　 　 传送张数 张 （含本表） 传送后的联络 1请联络 2不必联络 　 　 　 　 月 日 时

安全技术交底记录                             LJA4-1 工程名称 **房地产开发项目 分部工程 主体 分项工程名称：模板 交底内容： 1.进入施工现场人员必须戴好安全

访谈记录 被采访人简介：现任职于****科技有限公司，目前职业为行政专员。以下为访谈纪要 问：您好，因为自己以后工作的意向岗位是行政相关岗位，想对自己以后的就业相关情况有更好的了解，所以今天想和您谈

2、根据路政巡查表认真落实路政巡查工作，路政人员需着装整齐，挂牌上岗，规范执法，巡查完毕后，必须按规定填写《浙江省公路路政巡查记录》做好交接工作。 3、做好农村公路管理工作，严格控制农场公路两侧建筑控制区，加强对农村公路的巡查工

  **区  道德讲堂活动记录表   活动时间 2013.07.22 活动地点 电信局二楼 主持人 庄小纷 宣讲员 庄安泰 参加人员 （人数） 83人 活   动   记   录 7月22日下午，在

少先队会议记录 　　一、 评选新的一届大队委员 　　时间：9月22日 　　地点：德育处 　　主持：大队辅导员朱老师 　　参加人员：4至6年级的中队长 　　内容：1、4至5年级每班推选2名同学参加竞选。

供方评审记录 　　　　　　　　　　　　　　　　　评审日期：　　 供方基本情况 企业名称 企业地址 企业性质 联系电话 联系人 供货项目 用于 评审依据和内容 评审依据 管理手册、程序文件和供货者资格审核的规定

艺术学院学校专题活动内容记录 1. 与**师范专科学校进行交流 时间：2009.3.30下午3：00， 地点：**职业大学艺术楼A313会议室 出席人员：**师范学院音乐学院陈院长、王书记、就业处马科长等

工作记录单 单位名称 年 月 日 工作人员 工 作 预定时间单位(时分) 出勤 时数 加班 时数 工时 差异 进 度 实际时间单位(时分) 代 号 机械设备 编号 工作 内容 故障停车时数 故障 故障原

员工处分记录 员工基本资料： 姓名：_____________________________________________________ 职位：________________________

文 件 名 质量记录的编写 电子文件编码 ZLWB006 页 码 4-1 ●质量记录的概念 (1)质量记录是记载本组织的产品或服务过程质量形态、质量管理体系运行状态和结果的文件。 就服务质量形成状态

党员谈话谈心记录 党员谈话谈心记录 党员谈心记录三: 形式多样、措施得力。在谈心活动过程中，XX公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。对在职党员实行