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2018 年 1 月试题及答案 1.在霍桑试验的基础上，梅奥于 1933 年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些 观点。C.《工业文明中的人的问题》 2.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为”(A)。A

表明过去一年江苏省共有18,633件注册商标闲 置浪费了。c另根据《2017年中国商标品牌战 略年度发展报告》的数据显示，2017年，商标 局依申请撤销三年不使用商标2.8万件，注销商 标约1.4万件，期满未续展注销商标约16

课间休息，异性同学相互谈论问题 （1）点评表中异性交往的行为，归纳总结男生女生相处之道，写在表格相应位置。 （2）通过上述分析，认真总结一下，男生女生之间交往需要注意些什么？ 五、课后反思 【答案】自主预习 1.思维方式、情感特征

设备)。在类似应用中，可通过分离与变频器 相独立的设备，对超速和运行 轨迹在恒定控制之下进行必要的检查。 本手册中描述的产品和设备既可从技术的观点出发，也可从操作方式出发 在任何时候更换或改变，其说明绝不应视为具有契约的效力。2

试验方法及评定标准·····································⋯⋯ 6 评定程序和报告·················⋯⋯，....................⋯⋯ 附录A 焊接接头各项检验的试样形状及尺寸

月 25 日向 省统计局分别提交了《2017 年白城市妇女发展规划监测评估 报告》和《2017 年白城市儿童发展规划监测评估报告》，为 下阶段采取有针对性的措施推动规划的实施，保证如期完成 确定的目标任

但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补齐刘先生的工资并 赔偿 2 万多元。 问答题： (1)根据上述案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因？ 答：单位对员工的岗位作出调整，没有事先与员工协商；

司均为增值税一般纳税人，适用增值税税率均为 17%。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司该项交易会 计处理的表述中，正确的有（ ）。 A. 确认债务重组损失 144 万元 B. 确认增值税进项税额 85 万元 C

consider a daily bath essential to good health. 【语篇概述】文章讲述了洗澡的起源, 以前的人们并不喜欢洗澡, 而 后来医生说洗澡有利于健康时, 洗澡很快开始流行起来

sale@aladdin-e.com 1.5 企业应急电话  紧急联系电话 : +86-021-20337333 2 危险性概述  2.1 GHS分类   健康危害  1/8 严重损伤/刺激眼睛：Eye Irrit. 2 皮肤腐蚀/刺激：Skin

在组织内传递并创造出新知识，从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断 完善。 四、简答题 20.简述组织的构成要素。 答：(1)组织目标； (2)机构设置； (3)人员构成； (4)权责体系； (5)制度规范；

紧急联系电话 : +86-021-20337333 2 危险性概述  2.1 GHS分类  无数据资料 1/8 2.2 GHS 标记要素，包括预防性的陈述  危害类型象形图 GHS02:易燃物; 信号词 【危险】

后、接触血液或体液后、摘手套后（4 后）。 100%、开头 职业防护和职业暴露处置知晓率 100% 医务人员对医院感染暴发报告流程和处置预 案知晓率 100% 手卫生知识知晓率 100% 临床科室医生、护士、保洁工对多重耐药菌感

6）正确利用数据线导出照片到电脑上，并根据摄影构图相关原理小组讨论 点评照片。 三 实验报告 记录实验过程与结果，撰写实验报告，每个同学提交 8 张。

由队员个人提出申请，派出单位党委（党组）根据体检报告和医 中 共 云 南 省 委 组 织 部 — 2 — 生意见进行审核把关，提出调整意见（附体检报告），按程序报 同级党委组织部门审批。省级派出单位调整队员名单报省委省直

6项专项附加扣除 子女教育 继续教育 大病医疗 住房贷款利息或者住房租金 赡养老人 个人所得税专项附加扣除概述 长耀英泽财税咨询 13700683513 政策享受的条件 1 、子女年满3周岁以上至小学前，不论是否在幼儿园学习；

业造成损害或者损害威胁 关于反倾销措施、反补贴措施和保障措施的区别，不正确的表述是(D)。D.适用的程序上基本不同 关于价格法的表述，下列说法错误的是(C)。C.我国已经形成了包括政府定价行为的规则、政府调控价

所在直线对称， ∴∠ABC＝∠CBA＇＝45°， ∴△ABC 是等腰直角三角形， ∴AB＝AC＝4； 综上所述，AB 的长为 4 或 4； 故答案为：4 或 4； 8.（2017•河南）如图，在 Rt△ABC 中，∠A＝90°，AB＝AC，

不得其解：当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该很有用啊！怎么不受 欢迎呢？ 什么是培训需求？ 1 培训需求概述及意义 什么是培训需求分析？ 是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距 离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。

四、简答题 20.简述行政组织文化的特点。 答：行政组织文化的特点： (1)民族性； (2)元形性和潜在性； (3)稳定性和变革性刊的软约束性和强制性的统一； (5)观念性和实践性的统一。 21.简述我国行政组织绩效改进的方法。