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人力资源管理制度体系理解SKAOs绩效P行为结果 BREMO激活人力资源岗位P薪酬分配长期收益人岗匹配优化 岗位设置 岗位描述 岗位评价 定额定员 工作设计素质分析 素质评价4w战略分析 组织架构 组织文化人员分析 政策环境 业务流程
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才能独立于职责和职位之外,可从一项工作“转到”另一项工作上。这反映了微软公司“着眼于企业全局,而非某一职位”的聘人哲学。 才能显示出业绩潜力,无需回顾过去的实际业绩。微软公司利用“才能”区别员工水平,确定员工需要培养哪些技能。
推理和实质推理展开体系性的论述;(2)建立在法律解释方法基础上的法律方法体系,主要包括文义解释、体系解释、目的解释、社会学解释等方法;(3)围绕着法律发现而展开的法律万法论体系。本书主要是围绕着法律渊
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抓党建任务落实完善市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度,坚持年初安排部署、年中督查通报、年底检查考核。建立巡察制度探索建立基层党建巡察制度,健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制。任务落实标
企业员工的工作环境得到进一步的改善 岗位说明书的编写要求((7) 2. 岗位设计以及再设计的内容 为了使设计能满足企业的上述各种需要,可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计): l 1、扩大工作范围、丰富工作内容
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