《现代物流》专业资源库
《现代物流》专业资源库将遵循广东省“151工程”指导思想，根据教育部《现代远程教育技术标准体系和11项试用标准Ｖ1.0版》“CELTS-31：教育资源建设技术规范”进行建设。可选元数据与资源建设有关核心L
2009-10-08
19463
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6787个资源
P39 P33 061新华信---江苏移动素质模型咨询草案
动高层进行素质模型的构建文化战略梳理 职责绩效整理建模材料收集 分析整理编码建模 验证测评-职责整理-项目启动-访谈调查-战略梳理-文化梳理-材料整理分析-主题专家讨论-问卷调查-行为事件面试-模型框
2009-06-25
11814
0
P18 纪检监察工作培训ppt
题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。谈话函询材料应当存入个人廉政档案初步核实拟立案审查予以了结谈话提醒暂存待查移送有关党组织处理暂存待查予以了结监督执纪工作的主要特征
2019-01-03
8855
3
P77 新员工成长手册
一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工作 13 三、生活指导 16 四、电脑与网络 19 五、在试用期快速成长 26 六、制度与规范 37 七、组织文化 55 八、职业意识 71 3 4. 公司训导平
2011-12-25
31127
0
P92 大学生就业指导ppt
活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。 19. 2019/1
2019-12-10
3251
0
P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
完善中联重科人力资源管理流程项目原定成果1.1 十九个部门近二百个岗位的绩效考评指标 1.2 计件工人级别评定和考核管理办法 2. 员工职业发展制度 3. 业绩奖金发放管理办法 4. 人力资源管理流程 5.高层管理人员激励约束机制项目提交成果
2012-11-04
3890
0
P86 ××绩效管理咨询项目
完善中联重科人力资源管理流程项目原定成果1.1 十九个部门近二百个岗位的绩效考评指标 1.2 计件工人级别评定和考核管理办法 2. 员工职业发展制度 3. 业绩奖金发放管理办法 4. 人力资源管理流程 5.高层管理人员激励约束机制项目提交成果
2010-01-12
13105
0
P87 中联重科绩效管理培训
完善中联重科人力资源管理流程项目原定成果1.1 十九个部门近二百个岗位的绩效考评指标 1.2 计件工人级别评定和考核管理办法 2. 员工职业发展制度 3. 业绩奖金发放管理办法 4. 人力资源管理流程 5.高层管理人员激励约束机制项目提交成果
2012-08-23
8627
0
P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
正式组织员工进行职业化任职资格评价 职业化管理的制度化建设 32. 职业化体系与人力资源管理职业化管理与岗位描述 职业化管理与绩效考核 员工职业化管理与人力资源配置 职业化管理与人员培训 职业化管理与薪酬管理 职业化管理与企业文化建设
2009-05-14
5377
0
P63 员工职业化任职资格评价实施方案
正式组织员工进行职业化任职资格评价 职业化管理的制度化建设 32. 职业化体系与人力资源管理职业化管理与岗位描述 职业化管理与绩效考核 员工职业化管理与人力资源配置 职业化管理与人员培训 职业化管理与薪酬管理 职业化管理与企业文化建设
2011-02-10
23102
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
正式组织员工进行职业化任职资格评价 职业化管理的制度化建设 32. 职业化体系与人力资源管理职业化管理与岗位描述 职业化管理与绩效考核 员工职业化管理与人力资源配置 职业化管理与人员培训 职业化管理与薪酬管理 职业化管理与企业文化建设
2011-02-17
31395
0
P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
正式组织员工进行职业化任职资格评价 职业化管理的制度化建设 32. 职业化体系与人力资源管理职业化管理与岗位描述 职业化管理与绩效考核 员工职业化管理与人力资源配置 职业化管理与人员培训 职业化管理与薪酬管理 职业化管理与企业文化建设
2012-08-01
15462
0
P51 中国移动渠道管理
*营销服务网（渠道）整合推进计划2004年2005年2006年第二阶段 完成自有实体渠道的建设100％，规范实体渠道的运营、管理和考核 完善区域化营销制度和客户经理属地化制度 启动对社会渠道的整改和转化，聚焦销售职能 拓展电子渠道的
2011-05-01
13795
0
P27 玫琳凯的五种销售技巧
经是美国最著名的皮肤保养品公司——玫琳凯公司的美容顾问了！我非常兴奋！美容课是免费的，在课上你可以试用我们的产品，而且你没有购买任何东西的义务。现在公司要求我在下周内上满五堂美容课，我的培训教师说，在
2012-09-03
4933
0
P49 麦肯锡上海联通固定市场举措
和其他网络元素等的出租业务开始试行 试行资费由运营企业以建设成本为基础提出，报信产部审批 试行一年期满，信产部将颁发正式资费标准对联通服务器托管业务的影响 随着数据中心的增多，容量逐渐过剩，简单的托管
2011-09-18
4485
0
P49 中国联通联通上海分公司数据与固定市场举措汇报
和其他网络元素等的出租业务开始试行 试行资费由运营企业以建设成本为基础提出，报信产部审批 试行一年期满，信产部将颁发正式资费标准对联通服务器托管业务的影响 随着数据中心的增多，容量逐渐过剩，简单的托管
2011-02-11
19613
0
P49 麦肯锡PPT报告-上海联通固定市场举措
和其他网络元素等的出租业务开始试行 试行资费由运营企业以建设成本为基础提出，报信产部审批 试行一年期满，信产部将颁发正式资费标准对联通服务器托管业务的影响 随着数据中心的增多，容量逐渐过剩，简单的托管
2010-08-19
30049
0
P46 營銷進階--設計和管理整合營銷傳播
赠券 游说 陈列广告 回扣 确认媒体 销售点陈列 低息融资 公司杂志 视听材料 款待 事件 标记和标识语 折让交易 录像带 广告
2009-02-12
19229
0
P46 P53 招聘选拔
2、李军在平时的工作中，总给人一种孤傲的感觉，与同事相处有 一定的心理距离。同事们没有人说他不好，也没有人说他很好， 历次360○测评考核中，从没有人力推他可以胜任更高一级的工作。 3. 在上司特别是顶头上司的感觉中，李军虽不是“刺儿头”
2012-07-12
7336
0