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有不怕疲劳、连续作战的顽强作风，深入一线，深入群众，及时解决脱贫攻坚中的难点问题”，习近平对各级领导干部提出要求，确保各项目标任务如期完成。确保老区苏区脱贫攻坚 “一个都不掉队” 35. 汇报人：XXX感谢聆听

针对性的问题分成几类 沟通能力 新事物的接受能力 判断能力3、背靠背不署名的调查，以此来证实一个人的才能。4、GE不设副职，只设实职。5、GE重视“干中学”，不鼓励“传帮带”。6、人才——创造一个很好的环境来创造更多的人才评估系统奖

、化工及相关专业，有三年以上主管相关工作经验，管理协调和领导能力强。职位名称：区域经理，必要时可设副职 职位编号： 主要任务： 区域经理统率所属人员，在总裁领导下，整体负责所辖区域市场拓展、销售、采购和储运等事宜

业务单元3经理 …. 业务单元N经理业绩合同的制定和签订按管理权限进行 总部职能部门，业务群和业务单元副职与正职签署合同 业绩合同职能部门(举例) 人事部总经理 财务部总经理 研发部总经理等等董事会 业绩合同73

提交股份公司董事会讨论同意，再由子公司董事会聘任 子公司财务负责人（财务总监、总会计师及财务部门正副职领导）由子公司董事长和总经理征求股份公司财务部意见后提出人选，提交股份公司总经理办公会讨论聘任 子

业务单元3经理 …. 业务单元N经理业绩合同的制定和签订按管理权限进行 总部职能部门，业务群和业务单元副职与正职签署合同 业绩合同职能部门(举例) 人事部总经理 财务部总经理 研发部总经理等等董事会 业绩合同73

薪酬设计举例 经营者（董事长、总经理）薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职（副董事长、副总经理、三总师）薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股

业务单元3经理 …. 业务单元N经理业绩合同的制定和签订按管理权限进行 总部职能部门，业务群和业务单元副职与正职签署合同 业绩合同职能部门(举例) 人事部总经理 财务部总经理 研发部总经理等等董事会 业绩合同73

业务单元3经理 …. 业务单元N经理业绩合同的制定和签订按管理权限进行 总部职能部门，业务群和业务单元副职与正职签署合同 业绩合同职能部门(举例) 人事部总经理 财务部总经理 研发部总经理等等董事会 业绩合同72

薪酬设计举例 经营者（董事长、总经理）薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职（副董事长、副总经理、三总师）薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股

、负责工作的责任大小、所处工作环境的好坏和承担工作量的多少确定，突出主要生产、经营岗位，适度拉开正副职年薪差距 结构：年薪总额=基本年薪+绩效年薪，各占50% 考核与发放：由分管副总、工会主席、党委书

就是企业内的老师，每次会议、每个决策、每个动作，脑海里都存在培育他人成为领导者的使命。一个出色的领导干部一定是一位出色的导师。观点三 教授成功经验的文化 交织形成一张无形但是强而有力的领导网路，也就是

系统 49. 格力公司的企业文化（13条） A、产品质量是企业的灵魂，售后服务是企业的生命； B、领导干部要带头讲贡献； C、只有企业发展，员工才有希望； D、空调只是半成品； E、工商联手，互利双赢；

《四川日报》是中共四川省委机关报，行象权威，覆盖全省170多个市县及全国各省市区。集团消费中的党政机关、企事业单位领导干部一直是各类通讯设备的消费骨干群。 《成都日报》----------- 《成都电视CDTV__3》、

党政同责、一岗双责、齐抓共管。 谁检查、谁签字、谁负责。 管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。 领导干部要敢于担当。 15. 简政放权，减少行政审批，加强事中事后监管。 处理好政府和市场的关系， 使市场在资源配置中起决定性作用。

就是企业内的老师，每次会议、每个决策、每个动作，脑海里都存在培育他人成为领导者的使命。一个出色的领导干部一定是一位出色的导师。观点三 教授成功经验的文化 交织形成一张无形但是强而有力的领导网路，也就是

*劳务关系之处理 *有关劳工法令之遵循与澄清策略性 *人力规划与运作 *__________ *领导干部之选择与培训 *____________________ *强化组织内部沟通及整合 *推动并深化企业之变革

《四川日报》是中共四川省委机关报，行象权威，覆盖全省170多个市县及全国各省市区。集团消费中的党政机关、企事业单位领导干部一直是各类通讯设备的消费骨干群。 《成都日报》----------- 《成都电视CDTV__3》、

范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。 48. 将团建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30% 考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会

体责任，自觉落实纪委监委的监督责任，以调研排查开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，以领导机关、领导干部为主要对象，抓好“关键少数”，带动大多数党员干部；坚持实事求是，具体问题具体分析，精准履行职责，