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经记人民币（大写）： 　　　　　　　　　 核准： 复核：主管：出差人： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

5教育程度： 13守秘责任： 6经验： 14工作环境： 7创造力： 15工作危险性： 审核人： 填表人： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

职 工 编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 统 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功 大功 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

最终提高员工的业绩； 2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

签字 人事部经理意见 　 　 　 签字 总经理意见 　 　 　 签字 年     月    日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

会话书本、书、地图   26 零食、酒、烟   　 　   　注：出国出差时，也应列出必须携带的用品。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。 第九十九条 本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

缴公司代付的学费。 课 程 内 容 名称 日期起 日期迄 学费 审 核 姓名 日期 姓名 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

闰分计  考绩结果 提升（ ）级 提升后 等 级 保留 免职 主 管 意 见   　      本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作部门： 职位： 姓名： 失 职 失检具 体事实 　 主 管 考 核 　 上级主管： 直接主管： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

料 1． 学 历 证 件 复 印 件 2．离 职 证 明 3．体 格 检 查 表 4．身 份 证 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

遇到非常事故，能临机应变，措施得当 全勤奖   员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖  本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元件由财务部门和办公室留存。 第二十五条 非书面合同代用单也视作书面合同，统一予以编号。

如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

公司劳动工资结构 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

×= 应加额 津贴 ×= 餐费 奖金 ×= 所得税 加班费 劳保费 点心费 借款 小计 合计 实支 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

除工资和采取其他措施。 第五章 附 则 第十三条 本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传