6S管理体系与BSCPPT课件
6S评价体系演变 6S评价基本框架6S评价表现形式
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(1)动物细胞膜含有糖脂和糖蛋白( )。(2)脂肪和糖类都是生物体内的能源物质( )。(3)胆固醇是构成细胞膜的重要成分,在人体内参与血液中脂质的运输 ( )。(4)蔗糖和乳糖水解的产物都是葡萄糖( )。(5)多糖氧化分解的终产物也是葡萄糖( )
1. 聚( )双单体法两亲性超支化β-环糊精 及其性能研究合成2. 反应2d+透析&干燥10d反应2h 沉降& 干燥2d反应1d+ 沉降&干燥2d接枝核壳HBPBx-NH2单体Bx-OTs单体HBP PNIPAm-COOH反应4d+透析&干燥10d反应1d 沉降&干燥2d<li data-
1. 绩效考核与绩效管理2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题
1. 家校联合 共创辉煌欢迎光临 2. 明天更辉煌——成败得失谈 3. 让我们一起分享你成功的喜悦! 我觉得, 我最大的成功是…… 4. 成功,是世界上任何人都羡慕的;失败,是世界上任何人都害怕和讨厌的。
1. 第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月1人力资源管理第七讲2. 广义的激励 广义的报酬,企业对员工努力、贡献的回报,给予归属感、安定感,成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。 包括精神和物质 salary Man/工薪阶层2001年9月2人力资源管理第七讲3. 一、激
1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl
1. 绩效管理体系2. 为什么要进行绩效管理? 什么是绩效管理? 绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡 某集团KPI指标体系 KPI指标体系的应用 如何进行组织绩效考评? 如何进行个人绩效考评? 3. 为什么要进行绩效管理?传递压力,聚焦目标; 强化责任,塑造职业行为; 决策科
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1. 部门职责梳理2. 培训议程 部门职责分析方法 部门宗旨撰写的方法 部门主要职责撰写的方法 部门的关键绩效领域 部门关键能力 澄清灰色领域3. 部门职责梳理4. 75% 一致 员工认为是重要的,而经理却不以为然
在大森林里,有美丽的小鹿。同学们,你们喜欢它吗?最喜欢它的什么? 伊索(约前620-前560年),古希腊著名的哲学家、文学家,与克雷洛夫、拉·封丹和莱辛并称世界四大寓言家。 伊索寓言:原书名为《埃索波斯故事集成》,是古希腊、古罗马时代流传的讽喻故事,现存的《伊索寓言》经后人汇集,统归在伊索名下。《伊索寓言》是一部世界上最早的寓言故事集。
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唐代诗人柳宗元,字子厚,河东人,又称柳河东。 因元和十年任柳州刺史,故又称柳柳州。“唐宋八大家”之一。 代表作有《江雪》、《渔翁》、《永州八记》等千山鸟飞绝, 万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁, 独钓寒江雪。
1. 团队简介Team2. Mr. ZhangXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 3. Miss.
1. 岗位分析 吴建国商业秘密2. 目录一、企业战略与人力资本增值 二、组织设计 三、岗位设计3. 问题:人力资本与财务资本的本质性区别? 一、企业战略与人力资本增值4. 双向激励模型 一、企业战
1. OR1*OPERATIONS RESEARCH 运筹学Ⅰ——怎样把事情做到最好 郝英奇2. OR1*第一章 绪论1.1题解 Operations 汉语翻译 工作、操作、行动、手术、运算 Operations Research 日本——运用学 港台——作业研究 中国大陆——运筹学 Operat
北极星是盏(zhǎn)指路灯,它永远高挂在北方。要是你能找到它,就不会在黑夜里乱闯。要是碰上阴雨天,大树也会来帮忙。枝叶稠(chóu)密的一面是南方,枝叶稀疏(shū)的一面是北方。
第一章 量子力学的诞生 第二章 波函数和 Schrodinger 方程 第三章 一维定态问题 第四章 量子力学中的力学量 第五章 态和力学量表象 第六章 近似方法 第七章 量子跃迁 第八章 自旋与全同粒子 附录 科学家传略