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企业员工调薪表 部门名称： 基本 资料 姓 名 性 别 编 号 年 龄 到职日 职 务 调薪 原因 年度调薪 机动调薪 调职调薪 试用合格调薪 其他 异 动 状 况 项目 异动前 异动后 职称 职等

企业员工离职流程 　　离职流程 　　流      程 　　工作内容 　　说   明 　　1  辞职申请报告 　　提前1个月向部门负责人书面提出 　　2  沟通挽留 　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好

企业员工工作总结 第一篇：企业员工工作总结 企业员工工作总结 春去秋来,寒暑更替，企业员工工作总结。转眼之间,二〇一四年已经悄然走到尽头。我们又将迈入1个崭新的年头。回首即将成为过去的二〇一四年,在集团公司董事会的指点引导下

员工守则 第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本公司正式录用的员

企业员工文明公约 　　企业员工文明公约  　　员工文明公约 　　爱党爱国    热爱唯康 　　四项原则    贯彻坚定 　　三个代表    牢记心中 　　遵守纪律    崇尚道德 　　团队荣誉   

企业如何留住新员工 企业如何留住新员工 “ 流水不腐，户枢不蠹〞，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的开展起到有效的推动作用，帮助

目 录 一、员工职业道德行为规范……………………………4 二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6 三、招聘与录用制度……………………………………13 四、普通工人招聘管理体制规定 ……………………

企业员工自我评价 　　姓名：王xxx 专业：广告学专业本科,申请专业：公关关系专员工作经历：xxx年x月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大

鼓励员工士气的话 做单精明干练 　　1、做人诚实信用，做单精明干练。 　　2、追求优质契约，创造满意客户。  　　3、赚钱靠大家，幸福你我他。 　　4、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 　　5、永不言退，我们是最好的团队！

 员工沟通记录表 部 门： 时 间： 年 月 日 姓 名 职 位 沟通类别 □转正沟通 □绩效面谈 □离职面谈 □ 定期沟通 □特殊事件沟通 □晋升沟通 □其他 沟 通 记 录 沟通参与人： 备 注：

公司每月员工沟通表 编号： 日期： 年 月 日 员工姓名 编号 部门 沟 通 主 旨 1、当月的个人情况如何？ 2、 与同事之间的合作如何？ 3、 和上司的沟通是否有问题？ 4、 对自己的工作表现如何评价？

员工沟通技巧 《哈佛人力资源管理》对沟通技巧介绍了如下模式 ： 1.倾听技巧  倾听能鼓励他人倾吐他们的状况与问题，而这种方法能协助他们找出解决问题的方法。倾听技巧是有效影响力的重要关键，而它需要相当的耐心与全神贯注。 

企业员工思想动态调研报告：聚焦员工思想 激发员工活力 助推企业发展 　　 企业员工的成长和企业的发展是同步相向的，没有员工的成长，企业就走不远。如今我们的企业发展正处于脱困的攻坚阶段，面临着行业竞争

如何管理员工--充分了解企业的员工 一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作

企业党员工作总结范文—党员工作总结   　　我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做IT业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力

面试员工的技巧流程_企业面试员工的技巧 在企业招聘员工时需要对员工进行面试，那么在进行员工的面试时都有哪些技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。 企业面试员工的技巧 一、招聘前期准备 1、掌握人员需求

企业员工团队培训心得体会 　　这次有机会参加集团组织的两天一夜的培训，真的挺开心的。这次培训所玩的几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

  浅谈员工团队建设—企业文化   主题词：  企业文化  团队  建设  探讨 内容摘要： 1.企业在宏观上可行的团队建设架构。 2.结合企业实际灵活运用员工团队建设方式。 3.与其他企业文化要素配合加强员工团队建设。

构建和谐企业促进企业员工双赢(精选多篇) 第一篇：构建和谐企业促进企业员工双赢 文章标题：构建和谐企业促进企业员工双赢 基层工会如何开展工作，才能既促进企业发展，同时又维护员工的合法权益，达到员工与企业

浅谈员工团队建设 　　主题词： 　　企业文化  团队  建设  探讨 　　内容摘要： 　　1.企业在宏观上可行的团队建设架构。 　　2.结合企业实际灵活运用员工团队建设方式。 　　3.与其他企业文化要素配合加强员工团队建设。