【课件】全面绩效管理-97页
征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识：指一个人对一个特定领域的了解。 社会角色：指一个人留给大家的形象。 自我形象：是
2010-09-01
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P97 P97 全面绩效管理
征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识：指一个人对一个特定领域的了解。 社会角色：指一个人留给大家的形象。 自我形象：是
2009-02-19
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P58 孕产期保健PPT
复诊：孕中期 16-20W 21-24W各进行一次 孕晚期 28-36W 37-40W到有资质的医疗卫生机构各进行一次随访。 高危孕妇酌情增加产前检查次数 13. 首次产前检查病史 年龄 职业 推算预产期
2019-04-23
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P35 我国公务员法辅导ppt
公务员的分类管理机制公务员职务分为： （1）领导职务 （2）非领导职务 13. 公务员的更新机制录用 职务任免 交流 辞职、辞退和退休 培训 14. 录用公务员的录用范围主要适用于担任主任科员以下及其相当职务层次的非领导职务公务员
2019-04-11
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P55 新晋员工培训教程
*成为卓越的东方人李建新 2. *职场新人应避免八大傻第一傻：得过且过 第二傻：无危机感 第三傻：无所事事 第四傻：胡乱兼职 第五傻：事不关已 第六傻：惧怕机会 第七傻：急于表现 第八傻：白纸一片 3. *认识企业公司性质 东方城市广场有限公司东方大厦管理中心
2010-02-14
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2011-01-22
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2012-12-13
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P85 职位说明书编制培训稿
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2009-09-06
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P85 【课件】职位说明书编写培训
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2009-10-21
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P85 工作分析与职位说明书编制
限公司、中国航天科工集团35研究所、中远集团幸福大厦、北辰集团置地公司、中国新型建材集团公司、北京新型建材集团公司、中远集团中远物流公司、中国航天科技集团510研究所、中国税务总局税务报社、广安门医院
2009-12-23
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P44 高科技产品市场营销基础
“壕沟”是怎么造成的?远见家所喜欢的正好是实业家 所害怕的 远见家: 实业家: 相信直觉 相信分析 喜欢革命 支持渐进演变 喜欢与众不同 随大流 独裁 民主 冒风险 管理风险 被未来的机会所驱使 被目前的问题所驱使 追求可能性
2012-02-05
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P44 高科技产品市场营销基础-奥美
“壕沟”是怎么造成的?远见家所喜欢的正好是实业家 所害怕的 远见家: 实业家: 相信直觉 相信分析 喜欢革命 支持渐进演变 喜欢与众不同 随大流 独裁 民主 冒风险 管理风险 被未来的机会所驱使 被目前的问题所驱使 追求可能性
2012-02-24
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P42 生产安全事故应急条例解读课件ppt
层政府及派出机关协助上级人民政府有关部门依法履职。一、明确应急工作体制。条例明确《条例》解读 10. 《条例》规定，县级以上人民政府及其负有安全生产监督管理职责的部门和乡、镇人民政府以及街道办事处等地
2019-05-29
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P60 员工心理咨询与压力缓解
从中外成功企业的管理经验学习现代化管理 从CEO、COO角度来确保公司正常的运作发展 2 3. 闲言碎语 什么是你所了解的心理学？ 能不能猜出别人在想什么？ 心理障碍是精神病吗？ 心理咨询毕竟是虚的东西，它有用吗？3
2010-08-01
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P53 我公司CEO编写来培训高层主管的
，便把日常的管理，交由他的一名得力助手，自己则专注于所擅长的玩具设计，并且经常往返内地，视察新厂的动作。近来，有数名在香港厂内服务多年的职员相继辞职，令李先生大惑不解。 13. 上星期，李先生在内地的
2012-02-21
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P150 党务知识业务竞赛题目ppt资料
组织纪律；组织规矩 C.作风纪律；作风规矩 D.廉洁纪律；廉洁规矩 55. 答案A 56. 28党内监督专责机关是（） 57. 答案党的各级纪律检查委员会 58. 29凡是有正式党员（ ）以上的基层单位，都应当成立党的基层组织。
2018-09-07
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P26 绩效考评和员工能力发展项目建议书
…. 其他 …...运行体系 集团公司运行体系 决策机制监督 财务监督 人力资源监督 …... 子公司运行体系 决策机制监督 财务监督 人力资源监督 …...立法执法5 6. 联合基因需要采用怎样的人力资源战略
2011-05-26
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P18 第十四章：劳动人事法律和法规
通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。 3. 劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳
2012-10-01
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P26 【咨询报告】新华信-联合基因科技（集团）-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页
…. 其他 …...运行体系 集团公司运行体系 决策机制监督 财务监督 人力资源监督 …... 子公司运行体系 决策机制监督 财务监督 人力资源监督 …...立法执法5 6. 联合基因需要采用怎样的人力资源战略
2012-09-24
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