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，体检与否及身体状况如何对保险事故的发生不产生严重影响。 综合上述分析，保险公司应按约承担给付保险金的责任。 【启示】：由于保险公司错误的展业程序造成的后果，应该由保险公司自己来承担。 5. 5一、保

贷款/发债 2、物权融资 典当 融资租赁（出售回租 ） 抵押贷款 3、股权融资 扩股/转让 融资租赁（或有租金） 股权质押 Date2友联战略研究中心 3. 一、现代租赁是新兴的资源配置行业（续）4、投资筹措 自有资金

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人向居民个人或非居民个人支付各类应税所得扣缴个人所得税申报。居民个人取得工资、薪金所得，保险营销员、证券经纪人取得佣金收入，按照累计预扣法计算税款，填报当月和累计情况相应项目。居民个人取得上述规定以外

、篮球场、休闲运动设施、游泳池等与文化体育运动有关的项目；四是卫生设施，包括卫生站、公厕、垃圾池、生活污水暗渠化等与卫生有关的项目；五是路灯，包括拉电线路灯及太阳能路灯等项目。六是农田水利，包括高标农

老保险、伤残保险等个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、

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∑a=工资项目：基础工资、计时工资、计件工资、职务工资、奖金、津贴、加班工资等。 ∑b=保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工福利、培训经费、住房公积金、其他费用。 ∑c=其他项目：非奖励性资金、退休费用、不可预见费用等。

1. 统计回归模型10.1 牙膏的销售量 10.2 软件开发人员的薪金 10.3 酶促反应 10.4 投资额与国民生产总值和 物价指数 2. 回归模型是用统计分析方法建立的最常用的一类模型 数学建模的

培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划 绩效考评和激励 绩效考评 激励 晋升 薪资福利 工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本, 注重结果 6. 培训不够全面新员工生产人员技术人员销售人员基层高

Reserved*问卷统计显示，员工不满主要集中在对考评和薪资的联系方式上有效样本数：34您认为现在收入各部分（尤其是奖金）的核算方法是否合理？考评成绩与收入的关系不够明确，考评成绩对收入的影响不够大，导致员工倾向于降低工作量以追求心理平衡；

員工的承諾:對組織、管理和工作的承諾。 彈性:功能、 數字、距離 、及薪資的彈性。 品質: 工作品質、 工作生活品質、員工及產品 或服務的品質。 4. *二、人力資源管理之主要活動人力資源規劃 人力需求、人力供給、人力盤點、人力資源

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3、年终奖金：各部部长的年终奖金，根据责任状的达成情况，进行发放。其他员工根据年度工作绩效考核结果进行奖励。考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩的问题。当公司完成年度计划时，可按一定比例支付年度奖金。年度奖

入账逻辑3、入账逻辑——122103待报批支出借：12210327待报批支出-公杂费 XX 应交税金-应交增值税（进项税额） XX 贷：现金/银行存款 XXX借：56010127公杂费 XX 贷：12210327待报批支出-公杂费

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*绩效考核结果的应用绩效奖金 年终效益奖 岗位调整 岗位工资调整 员工培训计划 47. *个人绩效奖金的计算方法个人薪资收入的典型组成部分岗位绩效奖金基数个人考核系数个人月绩效奖金固定收入 可变收入基本工

因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。 结论：不属于偷税 21. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下

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