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(二十四)应付福利费审计计提 大额福利支出 余额为负数的调整 32. (二十五)应交税金审计了解被审计单位适用的税种、税率、减免规定、应纳税项的内容 检查应交税金 计提是否正确，是否按规定进行了处理 确定本年度应交税款、已交税款、未交税款

的目的 5. 二、系统功能及效益介绍１．自动计算打印薪资册 (条)。 ２．提供出勤统计表。 ３．四金异动管理。(一)、系统功能 6. １．提高员工薪资发放的效率与正确率。 ２．加强对员工出勤与请假记录的掌握。

【解除协议】乙方有下列情形之一的，甲方拒付违规费用，已经支付的予以追回，并按违规金额的3倍要求乙方支付违约金，全额收回乙方当年周转金，解除本协议且自书面通知送达乙方时生效，同时向社会公布： 1.违反第十一条约定，同一品规

南陈被隋灭，杨广输李唐，大唐曾改周，武后则天皇， 残皇有五代，伶官舞后庄，华歆分十国，北宋火南唐， 金国俘二帝，南宋到苏杭，蒙主称大汗，最后被明亡， 明到崇帧帝，大顺立闯王，金田太平国，时适清道光， 九

真情趣。这节课我们继续学习两首描绘童真童趣的古诗吧！第二课时 2. 稚子弄冰 【宋】杨万里 稚子/金盆/脱晓冰， 彩丝/穿取/当银钲。 敲成/玉磬/穿林响， 忽作/玻璃/碎地声。 用自己喜欢的方式自由读诗，把古诗读正确、读流利。

企業節省成本方法經濟不景，企業需節流。有什麼有效的節省營運成本方法？全方位省約慳錢方法支出分類節省途徑經營地方租金與業主商議新租約，搬到租金較平的地方，例如由商業大廈搬至工業大廈；減少租用面積。員工薪酬削減工時或員工放無薪假期

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资本市场上利率的决定OKiISEieKe 14. 地租的决定NORSDR0D’R’ 15. 租金、准租金和经济地租租金 　供给数量固定不变的生产要素的服务价格 准租金 　　　很难从现有用途中退出的生产要素获得的报酬。 　　　如厂

4、绩效考核的考核指标不够明确； 5、绩效的考核，缺少客观性和公证性，得不到员工的认同； 6、考核结果的运用，仅仅用于年终的奖金分配 7、没有循环的绩效改进制度 结果：老板不满意，经理不乐意，员工不认同 13. 绩效管理制度V2

4、绩效考核的考核指标不够明确； 5、绩效的考核，缺少客观性和公证性，得不到员工的认同； 6、考核结果的运用，仅仅用于年终的奖金分配 7、没有循环的绩效改进制度 结果：老板不满意，经理不乐意，员工不认同 13. 绩效管理制度V2

*負面表列 一票信不良 退票、拒往 繳息記錄不正常 訴訟 企業內部人事問題 家族企業成員、或股東不合 資金挪用 經營繋於負責人一人身上 財務主管更換 (無前景，Keyman先走人) 1 6. *負面表列 二公司財務不良

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过于注重结果考核，忽视了过程考核。 员工收入波动性过大 员工流失率高 忽视员工的营销成本 17. 问题根源分公司业绩考核制度：佣金制 入司门槛过低，员工素质偏低。 18. 基于绩效考核 的 薪酬制度设计 19. 深度访谈结构化问卷严格控制招聘的质量，提高员工素质

2 一张 “泡沫狂热”表 3 市场危机案例 3-1 郁金香狂热（Tulipomania） 3. 2 一张 “泡沫狂热”表时间泡沫膨胀泡沫破灭后下跌郁金香狂热1634－16365900％－93％南海泡沫1

标准）银铜金铝锌铁铅10099746127177.9（优）（良）金 铅 银 铜 铁 锌 铝 19.3 11.3 10.5 8.92 7.86 7.14 2.70 （大）（小）钨 铁 铜 金 银 铝 锡

Point Analysis 12. 税后利润分配程序 弥补亏损 提取法定盈余公积金 提取公益金 支付优先股股利 提取任意盈余公积金 支付普通股股利 13. 股利及其分类股利：通常来源于公司的税后利润，是股东获取报酬的来源之一。

⑴“阴阳五行”说 木——具有生长、发达的特性； 火——具有炎热、向上的特性； 土——具有长养、化育的特性； 金——具有清净、收杀的特性； 水——具有寒冷、向下的特性。 6. ⑵“四时五方说” 四时与五行存在着的“旺、相、休、囚、死”五种关系