山谷蓝考评体系设计方案报告-孙彤版
理一般员工 6. 部门结构与岗位类别网络维护山谷蓝维修 工程师山谷蓝渠道 代表泰科曼渠道 代表销售助理VIP 大客户经理山谷蓝 大客户经理维修经理地区经理信息系统 分析前台VIP高级 客户经理山谷蓝高级
2010-12-24
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P57 P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义-50页
工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点 47. 谢谢大家！ 48. 制件车间主任主任助理1主任助理3配料组主任助理2直转工段冷作工段钣金一工段钣金二工段漆工磷化工段电工模具组办公室下料一组下料二组制作
2012-11-08
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P50 【课件】奠定坚固的人力资源管理基石-工作分析培训讲义
工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点 47. 谢谢大家！ 48. 制件车间主任主任助理1主任助理3配料组主任助理2直转工段冷作工段钣金一工段钣金二工段漆工磷化工段电工模具组办公室下料一组下料二组制作
2009-10-21
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P50 【课件】某外企内部培训讲义-工作分析培训讲义
工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点 47. 谢谢大家！ 48. 制件车间主任主任助理1主任助理3配料组主任助理2直转工段冷作工段钣金一工段钣金二工段漆工磷化工段电工模具组办公室下料一组下料二组制作
2012-02-19
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P40 绩效方案-
意见组织、督促信息的收集，并进行汇总汇总考核结果，进行分数整合并反馈考核结果留存 20. *总经理助理、总监、副总的考核，由总经理进行 对部门的考核，由各自分管领导进行中心、部门考核实施_角色分工 21
2010-12-25
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
及 改 革 建 议现状：现有人数： 2人 下设： 经理助理 1人 监察室 1人 审计室 1人（经理助理兼） 改革目标：定编 5人 下设：经理助理 1人 审计室 3人 监察岗 1人 主要建议：强化风险控制，加大检查力度
2009-07-10
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P53 机密：组织与岗位设计
及 改 革 建 议现状：现有人数： 2人 下设： 经理助理 1人 监察室 1人 审计室 1人（经理助理兼） 改革目标：定编 5人 下设：经理助理 1人 审计室 3人 监察岗 1人 主要建议：强化风险控制，加大检查力度
2010-09-16
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P63 广告促销计划流程实施手册(1)
理销售总监市场总监/经理战略营销经理产品经理市场调研经理片区总经理片区市场经理分公司经理分公司市场助理财务部制定知会输入输入输入决策审核输入制定信息流 决策流 执行输入知会/审核知会/审核输入审核审核
2010-02-26
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P53 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页
及 改 革 建 议现状：现有人数： 2人 下设： 经理助理 1人 监察室 1人 审计室 1人（经理助理兼） 改革目标：定编 5人 下设：经理助理 1人 审计室 3人 监察岗 1人 主要建议：强化风险控制，加大检查力度
2011-01-19
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P64 康佳广告促销计划流程实施手册
理销售总监市场总监/经理战略营销经理产品经理市场调研经理片区总经理片区市场经理分公司经理分公司市场助理财务部制定知会输入输入输入决策审核输入制定信息流 决策流 执行输入知会/审核知会/审核输入审核审核
2010-09-05
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P63 广告促销计划流程实施手册
理销售总监市场总监/经理战略营销经理产品经理市场调研经理片区总经理片区市场经理分公司经理分公司市场助理财务部制定知会输入输入输入决策审核输入制定信息流 决策流 执行输入知会/审核知会/审核输入审核审核
2011-08-10
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P13 【实例】鲁东大区激励考核体系设计
1、根据前期各片区的经营水平和贡献率，分解各片区的毛利额完成目标； 2、设定片区经理基准工资为1000元，片区助理工资为片区经理工资的80%； 3、根据实际完成目标情况浮动工资，即：各片区完成毛利目标的80%-1
2010-03-05
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P27 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
供应管理经理品牌经理客户关系专员平面设计单证配载供应计划员供应业务员投资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员
2010-01-26
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P27 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
供应管理经理品牌经理客户关系专员平面设计单证配载供应计划员供应业务员投资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员
2009-06-17
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P27 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》
供应管理经理品牌经理客户关系专员平面设计单证配载供应计划员供应业务员投资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员
2011-11-18
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P40 库存管理流程实施手册
销售预测周一下午下页表一做出分公司销售预测市场助理汇总各销售人员的预测数据，形成分公司初步预测数字周二上午下页表二对初步预测数据进行讨论市场助理市场助理组织分公司经理，各销售人员一起，开会讨论预测数字
2010-04-18
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P68 285如何学习海尔经验
出中心 64. *企业学习/培训需求研究中心培训需求调研人力资源诊断培训工程设计培训资源开发 调研员 助理员 事业发展指导 65. *《海尔管理模式高层研讨会》 海尔管理模式学习挚友优秀课程之一 基础管理
2011-11-04
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P6 简历模板
1234家庭篇求学篇工作篇感恩篇拮据中的扶助之手坚毅中的喜报之音ABC 4. 1234家庭篇求学篇工作篇感恩篇法学院党政办公室助理 日常事务 / 会务组织 / 办公接待 / 学生工作 服务对象面广 工作内容量大 5. 1234家庭篇求学篇工作篇感恩篇拥有自信
2010-07-16
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P9 面纱之后：绩效评估中的政治
4为使分类的结果可以证实一个潜在的“发现”，需要最少72%的回答支持那个结论。然后研究助理找到样本管理者关于绩效评估某一特定方面的本质观点。 5.为进一步加强研究的可信性和有效性，研究助理独立地为每一个发现计算频数；频数范围在43（72%
2009-09-10
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P48 岗位分析与岗位说明书编写培训
科技公司财务部财务总监信息部企业管理部副书记集团办公室总裁办公室品牌中心总裁助理战略发展部审计部总裁助理人力资源部总裁助理副总经理常务副总经理产品开发部PHS产品部品质部制造部综合管理部计划财务部销售
2010-12-04
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