香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 800个资源

P25

 罗兰贝格建议书标准模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2009-01-01    14098    0
P25

 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2010-05-08    16668    0
P26

 164人力资源的开发与管理

层人事主管分部人事经理人事经理助理人事经理人事管理人员为各级管理人员提供人事顾问的意见和服务,同时确保公司的人力资源都能在组织中尽展其才,尽献所长。分部主管门市部经理助理门市经理 部 长货品主管货品经

2009-08-03    26450    0
P25

 30 罗兰贝格:公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2010-06-21    22482    0
P25

 xx标准项目建议书模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2009-01-24    6871    0
P25

 罗兰贝格标准项目建议书模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2012-06-25    22220    0
P25

 整体管理咨询

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2012-12-21    7055    0
P25

 罗兰贝格项目建议书标准模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2012-10-02    7357    0
P25

 068罗兰贝格项目建议书标准模板

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2011-12-03    9061    0
P60

 安达信xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

在打字印机中插入打印纸 确定打字机的边距 可能不适合职位说明行政秘书描述任务与工作16 17. 招聘助理的任务 职责 · 接收和记录辞职申请· 确定空缺职位 · 每周更新空缺职位· 查阅职务说明 · 起草招聘广告

2011-05-10    9673    0
P25

 罗兰贝格建议书

澳大利亚La’trop大学及北京人事局 在职MBA毕业 工作经历: 1994年—1995年 Haggai协会北京办事处 总裁助理 1995年—1999年 罗兰-贝格国际管理咨询(上海)有限公司北京办事处 人事咨询顾问 1999年至今

2009-07-21    21124    0
P100

 篮球规则与裁判法PPT

14. 1.每个队应按下列要求组成: 不超过12名有资格参赛的球员, 包括一名队长。 一名教练员,一名助理教练员。 最多5名有专门职责的随队人员 每队上场比赛人数只限5人。 15. 2.服装 球队必须至少有两套背心,并且:

2019-04-24    2152    0
P79

 平台KPI培训(张博)

销售收入培训员A培训员B培训员C销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解 22. 销售毛利MBO返点成本调整各平台 销售毛利各业务员 销售毛利各大区 销售毛利信用度准确度销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解

2011-06-24    28336    0
P79

 【实例】神州数码-沈阳平台KPI培训 79页

销售收入培训员A培训员B培训员C销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解 22. 销售毛利MBO返点成本调整各平台 销售毛利各业务员 销售毛利各大区 销售毛利信用度准确度销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解

2009-01-06    7187    0
P50

 组织架构操作方案

新 技 术 开 发 进 出 口 公 司武 汉 科 尼 植 物 基 因 有 限 责 任 公 司助理总监助理总监助理总监成 本 管 理 部 总 经 理 计 划 财 务 部 总 经 理 武 汉 新 城 物 业

2009-04-07    10911    0
P42

 汇仁组织架构建议方案(第四稿)0203

其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干; 目前的构成建议为:主任一名,委员包括财务总监、总裁行政助理(基础管理事业部总监)、 人力资源总监;同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。

2012-03-07    27888    0
P104

 069大知-中层主管技能提升

下了非常深刻的印象,于是他邀请戴伟作他的私人助理。戴伟以极大的热情接受了这项工作,并在这一位置上干了近三年。30案例二 16. 戴伟的成长 作为董事长助理,戴伟对组成AX公司的分公司和业务状况有了非同

2011-09-26    9466    0
P48

 汇仁组织架构改进方案0308

其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干; 目前的构成建议为:主任一名,委员包括财务总监、总裁行政助理(基础管理事业部总监)、 人力资源总监;同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。

2011-08-25    23990    0
P45

 汇仁组织架构建议方案

其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干; 目前的构成建议为:主任一名,委员包括财务总监、总裁行政助理(基础管理事业部总监)、 人力资源总监;同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。

2010-04-11    27452    0
P19

 公司人才盘点及评价说明

主管级本科2020 - 2315              3125王五2006-7-1初级跟办师助理工程师科文级本科1520 - 1910              4126赵六2007-7-16跟办员高级技术员组长级本科1010

2020-01-08    1771    0
1 ... 4 5 6 7 8 ... 40

搜索关键词