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2015年劳务派遣合同 　　“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立

劳动合同和劳务合同 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： 　　（一）二者的法律性质不同。

劳务分包的合同范本 　　甲方(发包单位)： 　　乙方(承包单位)： 　　根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业

劳务派遣人员用工管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

核； 4、 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行； 5、 乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 六、 乙方被录用后，要认真执行甲方的规章制度，团结同志，服从安排，按质按量的完成各项任务。

临时劳务用工协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为 。即自 年 月 日起至 年

劳务派遣公司合同 　　甲方：______劳务派遣有限公司 　　地址：______________________ 　　电话：______________________ 　　乙方：______________________

甲方(用工方)： 乙方（提供劳务方）： [合同签订地]：淄博市张店区 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，遵循平等、自愿和诚实信用的原则，双方就 工程的部分工程提供劳务事宜协商一致，共同达成如下协议。

劳务服务承诺书 　　1、本公司承诺针对用人单位用工实际情况制定相应的派遣员工管理办法和规定。 　　本公司不仅在劳动合同中约定派遣员工的行为规范，还制定派遣员工业绩考核及奖惩办法，并实行驻厂管理，连锁

装修劳务承包合同 装修劳务承包合同范本1 　　发包方(甲方) 　　承包方(乙方) 　　兹有乙方现承包甲方发包的装修工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上

 劳务协议 甲方： 乙方： 根据 < 中华人民共和国劳动法>和有关劳动政策法规规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上签订本协议. 第一条:协议期限 协议生效期限为___个月,从_____年___

劳务分包施工合同 劳务分包施工合同 合同编号：[合同编号] 发包人（全称）：[发包人名称] 承包人（全称）：[承包人名称] 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政

泥瓦工劳务分包合同 甲方：南京中江建设集团安徽君泰有限公司（金山新村项目部） 乙方： 甲方应工程施工需要，现将土建工程分包给乙方施工，按照《中华人民共和国合同法，劳动法》和《建筑安装工程合同条例》的

劳务管理总结                                                                     —**保利壹号公馆项目 项目概况 本工程为**保

劳务施工合同文本 　　发包方(简称甲方)：______________________________ 　　承包方(简称乙方)：______________________________ 　　根据

水稳层摊铺劳务合同 甲方：….　 乙方：…　　 甲方承建的…公路路面工程需将其水稳层摊铺及材料运输施工任务对外分包，乙方自愿承做。为明确双方权利和义务、经济责任，本着平等互利、协商一致和诚实信用的原

 项目部劳务管理工作职责 （五）每月对劳务费结算支付和农民工工资支付情况进行认真了解，确保支付到位。 （六）每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，领导小组全部成员必须参加，项目部负责会议签到、记录会

动 合 同 （劳务派遣） 甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳 动 者）： 期： 日 订签 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。 二、劳务派遣单位应当向

中铁新城二期1标段”工程劳务分包协议 砖砌体劳务分包合同 甲方：                   乙方：                       根据甲方承建的施工任务需要，为了确保工程安全

精良的管理人员，凭借丰富的人力资源、广泛的搜寻渠道，储备了各类经营管理人员，专业技术人员、专门技能人员。规范的作业流程、专业化的工作部队、科学的评价标准和完善的跟踪服务，形成了劳务派遣、劳务分包、劳动政策咨询等人力资源管理服务体系有