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如何认识营销环节纳税筹划 3. 1. 营销环节成本构成及特点 营销环节直接成本 营销机构在销售商品或提供劳务过程中所发生的各种直接耗费。 营销人员报酬：工资、奖金、津贴和补贴等。 折旧费：营销机构所使用的房屋和设施提取的折旧费。

2019物流企业所得税汇算清缴 暨年终关账财务方略 2. 物流服务是指物流供应方通过对运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送和信息管理等功能的组织与管理来满足其客户物流需求的经营行为。 根据中国物流与采购联合会统计数

产或者委托加工13%税率货物的农产品，按照10%的扣除率计算进项税额。 现行增值税三档税率：13%、9%、6%。 （一）政策规定 5. 一、降低增值税税率 13%税率： 纳税人销售货物、劳务、有形动产

非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利和个人消费、非正常损失的货物（劳务）、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（劳务）所发生的运费抵扣进项；是否有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额

容易操作,主要是发展中国家采用。 中范围增值税，课税范围包括工业、商业批发和零售业、以及部分生产性劳务服务。 我国及大多数发展中国家施行中范围增值税。 大范围增值税，课税范围向前延伸到所有服务行业，向后延伸到农业。

提供商品 3、赊销，分期收款－合同约定的收款期当天   4、预收贷款方式－货物发出的当天   经济利益 可靠流入 5、委托代销－收到代销清单的当天   6、销售应税劳务－为提供劳务同时收讫销售额或取得销售额的凭据的当天

（二）就业失业信息（1）单位就业：指在正规公司、工厂等单位就业，一般签订了正规劳动合同、工资按月计发。 所有劳务派遣用工形式一般情况下，均为单位就业。 21. （二）就业失业信息（2）自主创业：开办

(海量营销管理培训资料下载)*避税实例 我国有关税法规定：“三来一补”(即来料加工、来样加工和装配、补偿贸易)企业在初办三年内免征营业税和所得税。其政策意图是为增加国内就业和国内加工工艺水平的提高而鼓励该类企业发展，考虑到新办企业

销售或进口货物有形动产，包括电力、热力、气体提供加工、修理修配劳务（销售劳务）不包括单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务销售服务提供交通运输服务、邮政服务、电信服务、建筑

凡在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务，以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税义务人。P31 4. 一、征税范围 增值税的征税范围包括： ①销售或者进口的货物； ②提供的加工、修理修配劳务。 1、属于征税范围的特殊项目：P32

这部法律自2021年1月1日起施行。最终通过的《民法典》一共1260条，分为《总则》、《物权》、《合同》、《人格权》、《婚姻家庭》、《继承》、《侵权责任》七编及其附则。 通过将《民法典》总则与2017

出。1954年，法国首先诞生 3. 第一节 增值税2 . 定义： —— 增值税是以商品生产、流通和劳务服务过程中的增值额为课税对象而征收的一种流转税。 增值额 ——企业在生产经营中新创造的价值 理论增值额——

……………………………………………………………..53页码 3. 1. 使用说明 4. 外购物资和劳务是构成**股份总成本的重要因素，因此，创造采购优势对于实现成本领先，增强竞争能力具有举足轻重的意义。

产品和劳务的成本。包括生产各种产成品、自制半成品、自制材料、自制设备和提供劳务等所发生的各项费用及其成本。 分设两个二级账户。 11. 2、制造费用账户 该账户用于核算企业为生产产品和提供劳务而发生的

增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种。 一、增值税的纳税人在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税义务人。

，为了确保集团利益的最大化，在集团内部人为地控制定价，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。  跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公

，为了确保集团利益的最大化，在集团内部人为地控制定价，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。  跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公

国际物流的概念 国际物流就是在不同国家之间展开的商务活动中，与商品移动相关的运输、配送、保管、包装、装卸、流通加工及信息管理。 5. 国际物流(international logistics，简称IL)的狭义理解是：

国际物流的概念 国际物流就是在不同国家之间展开的商务活动中，与商品移动相关的运输、配送、保管、包装、装卸、流通加工及信息管理。 5. 国际物流(international logistics，简称IL)的狭义理解是：

议）——完成 《期权激励分配实施办法（2012版）》制定及发布——完成 2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控方案——完成 加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）——完成 修