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........................................ 8 第五条 劳动合同 ................................................

公平、公开、公正原则，充分揭示风险，保护客户合法权益，不得对客户进行误导销售 6、 留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的( )，债务人未履行到期债务的，债权人有权依据法律规定，并有权就该财产优先 受偿。

办公软件、日常手机和办公固定电话通信 费、日常办公网络费和移动上网费以及专利维护费用。 （6）专家劳务费只能从专家咨询费中支出，且不能超标。根据 2017 年 9 月 4 日财政部颁布的《中央财政科研

售、纪录片项目管理与销售、媒资管理与销售、资金管理、固定资产管理（办公类）、财务报告、全面预算管理、 合同管理、人力资源、筹资管理、长期股权投资、担保管理、印鉴管理。 无锡影视基地分公司，根据其所涉及的业

生产工人是否与所生产的产品直接相关（即可否直接确定其服务的产品对象）。 制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。制造费用是一 种间接生产成本，包括企业生产部门（如生产车间）管理人员的职工薪酬、折旧

电 工 程 施 工 技 术2H320010 机电工程施工招标投标管理 2H320020 机电工程施工合同管理 2H320030 机电工程施工组织设计 2H320040 机电工程施工资源管理 2H320050

本制度适用于公司检验检测业务的受理、安排与流转全过程的管理。 3 职责 3.1 生产经营部负责检验检测业务的受理，组织对合同、协议的评审，并负责向各 检测中心下达检测任务。 3.2 各检测中心负责组织检验检测任务的实施。 3

动力费、会议/差旅/国际合 作交流费（低于直接经费 10%不必提供测算依据）、 出版/文献/信息传播/知识产 权事务费、劳务费、专家咨 询费、其他支出。 无法在直接费用中列出的费用： 间接经费由承担单位统筹使用，由课题牵头单位与

如产品售后服务等) , 其总和构成企 业的价值链. 企业经营的主要目标就在于尽量增加顾客对 产品或劳务所愿支付的价格与价值链活动所耗成 本间的差距( 利润) . 因此, 从价值链的角度分析企 业的业务流程时

间没有合同关系的消费者的求偿权。而民法的侵权 损害赔偿要求经营者有过错。 在《消费者权益保护法》和《产品质量法》出现之前，仅依据民法是不足以保护消费者利益的。原 因有二：首先，与经营者没有合同关系的消

........................................80 第七章 项目合同体系...............................................

.........................................331 二、重要合同.................................................

...................................... 26 3、单独主体的合同条款分析 ............................................

不属于要素收入但被居民收到了的是（ ）。 A.租金 B.养老金 C.银行存款利息 D.红利 【答案】B。要素收入是指在销售商品、提供劳务及他人使用本企业资产等日常活动中 所形成的经济利益的总流入。收入不包括为第三方或客户代收的款项，故

………59 第八章 员工培训……………………………………………………………………59 第九章 劳动合同及员工离职………………………………………………………62 第四部份 附 则 第一条 批准、修改、解释与执行

在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺 乏应对措施导致公司蒙受损失的案例，收集与公司法律环境、 员工道德、重大协议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。 41 1.5 公司对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比、分类、

........................................ 103 第七章 合同体系...............................................

试卷代号 :1044 国家开放大学(中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 66 开放本科“期末考试 合同法试题 2015 年 1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规足栏内。考试

......................................... 19 3 劳动合同及档案管理 ...........................................

展条件相适应的用工方式。适当借鉴 使用已探索出来的成功经验，例如， 明确乡镇民政机构、跨部门统筹使用 机构编制、政府购买劳务派遣服务等 等。在加强基层民政工作经办人员力 量配备的基础上，在机构编制条件约 束的情况下创新用工方式，以缓解应