薪酬设计讲议
Slides-*1-7 劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统劳动形态定义工资分配依据困惑工资形式体现潜在形态具有的劳动能力（学历、职称、工龄、资历等）按劳分配的“劳”与劳动能力关系密切，是分配的
2010-08-13
9777
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8729个资源
P34 P34 【课件】薪酬设计讲议
Slides-*1-7 劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统劳动形态定义工资分配依据困惑工资形式体现潜在形态具有的劳动能力（学历、职称、工龄、资历等）按劳分配的“劳”与劳动能力关系密切，是分配的
2011-04-18
20524
0
P42 当代世界经济
第二节 当代资本主义生产方式的新特点 一、生产力的新特点 （一）生产工具的新变化 （二）劳动对象的变化 （三）劳动者的变化 二、产业结构的变化 （一）三大部门相对地位变化的具体表现 （二）引起产业变化的因素
2011-08-18
13651
0
P54 大旗社会化媒体整合营销服务产品2010
利润，对股东负 责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关 方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使 用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。 27. 年
2009-09-07
30528
0
P18 企业经济活动
容之一。企业的全部经济活动都是建立在成本和收益的测度与比较的基础上；生产要素替代、扩大再生产、企业技术创新等构成企业经济行为的主要方面；资金的筹集和运用是企业经济活动的物质基础，企业产权制度和组织形式
2010-08-22
22592
0
P78 招聘与选拔
招聘中出现的新趋势3 4. 一、招聘的目的、定义和意义 目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或
2012-05-23
6295
1
P8 第四章工作设计与再设计
目的：明确工作的内容和方法，明确能够满足技术上、组织上的 要求及工作者的社会和个人要求的工作之间的关系。 工作设计是要说明 ①工作怎样做—最大限度地提高组织的效率和劳动生产率。 ②怎样使工作者在工作中得到
2012-08-15
5793
0
P75 就业扶贫信息采集和系统操作培训ppt
1. XX市人劳动就业服务局 2018年8月 就业扶贫信息采集和系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》
2018-10-16
2476
0
P87 辞退员工管理
高级企业会员频道辞 退 员 工 管 理 主讲人：中国劳动争议网总经理 程向阳先生 2. *培训卫星城 高级企业会员频道辞 退 员 工 管 理 主讲人：中国劳动争议网总经理 程 向 阳 先 生 3. *培训卫星城
2012-02-15
27136
0
P28 电子政务的战略规划与实施参考
电子培训系统。对政府工作人员提供各种综合性和专业性的网络教育课程，特别是适应信息时代对政府的要求，加强对员工进行业务与信息技术有关的专业培训，员工可以通过网络随时随地注册参加培训课程、接受培训、参加考试等。 7• 业绩评价系
2012-04-11
22107
0
P105 现代企业绩效管理与薪酬方案设计
27. 目标类别： 绩效目标：改进、特殊项目、创新的任务、挑战性。 发展目标： 发展目标与技术技能，支持绩效。 28. 如何确定目标？ 来源 · 有层级的目标 · 最关键的方面
2012-02-04
16216
0
P105 【课件】现代企业绩效管理与薪酬方案设计-105页
27. 目标类别： 绩效目标：改进、特殊项目、创新的任务、挑战性。 发展目标： 发展目标与技术技能，支持绩效。 28. 如何确定目标？ 来源 · 有层级的目标 · 最关键的方面
2010-01-08
18653
0
P29 212人力資源管理
7.行为理念我是企业的灵魂，我很可爱哟！ 4. 二.人力规划1.人力营运规划: 1.1营业额曲线与劳动力曲线 1.2旺季和淡季人力安排、运用 1.3男女比例 1：1 1.4每平方米人力成本 1.5生产力成本
2010-06-11
18447
0
P65 招聘与配置(PPT 65)
招聘的原则双向选择原则 人力资源配置的基本原则 单位自主择人，劳动者自主择业。 能使单位不断提高效益，改善自身形象，增强吸引力。 能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身素质、知识及技能。 Date6
2012-10-26
11538
0
P82 北大纵横--有关流程重组问题探讨
内容 4. 全球经济格局的变化和信息技术的革新促使先进管理模式层出不穷，业务流程重组就是变化和革新最新的产物产品、服务多元化 行业竞争白热化 需求瞬息万变 IT技术创新加速 产品生命周期缩短 1970s
2011-12-01
7206
0
P36 医院医疗医护护理人员职业道德护士岗前培训ppt
story第一是劳动；第二是通过劳动获取物质报酬和精神报酬，如社会地位、自我满足感、荣誉感、归属感等。职业包含两层含义职业是指个人参与社会劳动，换取物质保障和财务分配获得社会地位认可的一种劳动方式和渠道。
2019-03-25
1669
0
P19 【课件】广州奥的斯电梯有限公司-人力资源管理绩效测评-19页
涵盖企业人力资源管理有关内容 选择测评要素 选择适合的评价指标 选择合适的评价标准 选择合适的评价技术方法 9. 测评模型建立 测评要素测评指标评价标准评价方法平衡记分卡 -顾客 -内部业务 -创新和学习
2012-02-14
30712
0
P19 人力资源管理绩效测评
涵盖企业人力资源管理有关内容 选择测评要素 选择适合的评价指标 选择合适的评价标准 选择合适的评价技术方法 9. 测评模型建立 测评要素测评指标评价标准评价方法平衡记分卡 -顾客 -内部业务 -创新和学习
2010-02-20
17131
0
P19 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004
涵盖企业人力资源管理有关内容 选择测评要素 选择适合的评价指标 选择合适的评价标准 选择合适的评价技术方法 9. 测评模型建立 测评要素测评指标评价标准评价方法平衡记分卡 -顾客 -内部业务 -创新和学习
2011-12-11
13220
0
P20 7.成本核算与成本管理
管理费用 核算内容 公司经费 劳动保险费 待业保险费 董事会费 业务招待费 其他：工会经费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产
2011-09-10
5301
0