电子商务学概论--示范课件
，生产要素是土地；在工业化社会里，生产要素是资本；在信息化的社会里，生产要素是信息。今天,许多人的劳动对象已不是传统的生产原料，而是信息。所以有人称之为信息化社会,把这种社会生产状态下的经济称为知识经
2009-10-18
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P23 P28 平衡记分卡a
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2011-05-08
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P23 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2009-12-25
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P28 建立完善的績效管理體系
宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力 面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标 削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但
2012-01-20
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P52 安全法规 煤矿安全培训规定
各煤矿企业在开展自查自改工作的同时，要统筹谋划好煤矿安全培训工作，不断强化安全知识培训，广泛开展技能训练和技能比武，大力推进安全技术创新和小改小革实用创新活动，构建激励约束机制，不断规范煤矿安全培训工作，提升煤矿从业人员素质。 27
2020-04-08
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P118 资源与运营讲教法
1. *劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中 央 广 播 电 视 大 学通用管理能力基础级 资源与运营管理（上）深圳开拓者培训中心 2. *完整体系介绍资源与运营管理（上）1. 招募并留住伙伴2. 财务表现3
2010-10-12
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P65 基于胜任特征的管理培训
度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
度稳中有升。 －2000/4/12中华英才网ChinaHR.com的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训
2011-05-15
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P35 薪酬管理员工福利
薪酬管理:薪酬的概念、内涵及公平的薪酬制度设计的积极作用，薪酬体系（薪酬水平、薪酬等级和薪酬结构等）的设计过程和方法技术，最后根据企业中不同类型员工的工作性质特点，分别探讨他们各自适用于何种薪酬方案； 2.员工福利:重
2010-11-25
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P21 第四讲 员工招聘与录用
3、应重视管理监督者的作用、管理行为 4、招聘时做好“工作真实情况介绍”2001年9月13人力资源管理第四讲 14. 三、人才的招聘技术人才与管理人才 从95年“何慕”事件 看出， 外部招聘人才的缺点： 1、招聘期间有限，看不出能力大小，
2010-02-03
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P38 班组长如何开班会ppt
就事论事，不人身攻击 身边事教育身边人 承前启后 总结昨天的业绩 安排今天的计划 预防相关问题发生交任务 交安全 交技术 7. 有所收获思得动7精心准备让员工有所让员工有所让员工有所细心讲解用心演绎 8. 8第 2 讲
2018-12-21
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P44 《“东方明珠”——香港和澳门》课件
— 博彩旅游业 37. 3、香港与内地的经济合作内地优势：厂房、能源众多廉价的劳动力 日常生活消费品香港优势： 资金、技术、管理经验 说一说 祖国内地、香港各自的优势？ 38. 港澳与祖国内地的经济联系1
2018-11-29
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P21 员工招聘与录用
3、应重视管理监督者的作用、管理行为 4、招聘时做好“工作真实情况介绍”2001年9月13人力资源管理第四讲 14. 三、人才的招聘技术人才与管理人才 从95年“何慕”事件 看出， 外部招聘人才的缺点： 1、招聘期间有限，看不出能力大小，
2009-05-12
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P46 胖东来学习考察报告分享PPT
销售额30个亿左右。 许昌：胖东来时代广场、胖东来生活广场、胖东来服饰鞋业大楼 便利店：许昌·劳动店、五一店、人民店 新乡：胖东来百货、胖东来生活广场 6. 于东来 【出生年月】196
2019-05-14
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P75 电工作业人员培训知识PPT课件
理缺陷。从技术上考虑，电工作业人员必须具备必要的电气专业知识和电气安全技术知识；按其职务和工作性质，应熟悉有关安全规程；应学会必要的操作技能和触电急救方法。 5. 电工人员必须经过安全技术培训，并经过
2019-03-22
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P67 【课件】中国加入WTO与中国企业的人力资源管理-67页
更像导演，而不是演员 更像指挥，而不是乐手 30. 管理者的能力模式 高层 中层 基层人 际 能 力概 念 能 力技术能力沟通能力 31. 中国企业管理者的能力模式 工程师=销售员 为什么？ 32. 认识自我 我们都有惰性
2010-01-02
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P45 力豪外墙建涂产品知识培训
般自然、稳重、气派. 特点：1、 具有典雅、豪华的装饰效果、涂膜厚实、坚硬。 2、 采用硅树脂改性技术,具有优秀的抗沾污性能、耐水耐酸碱、抗腐蚀、优异的抗开裂。 3、 采用天然花岗岩碎粒来展现色彩，保
2019-11-09
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P42 054人力资源管理导读1
的出现，对可能导致领导者不满的那些问题的根本原因进行研究和诊断 为准备进行劳动合同谈判而展开调查 培训直线管理人员如何解释劳动合同条件以及如何在工会发起组织活动的时候避免落入法律陷阱 就如何处理雇员的
2012-07-23
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