有效设计薪酬体系
，不适合合作性强的复杂性工作技能工资制根据工作能力确定工资因人而异、技高薪提八级工资制鼓励员工学习技术有利于人才队伍建设工资与绩效和责任关系，引致员工对工作的挑拣年功工资制根据年龄/工龄/学历和经历来
2012-08-18
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P36 P37 有效设计薪酬激励体系
，不适合合作性强的复杂性工作技能工资制根据工作能力确定工资因人而异、技高薪提八级工资制鼓励员工学习技术有利于人才队伍建设工资与绩效和责任关系，引致员工对工作的挑拣年功工资制根据年龄/工龄/学历和经历来
2012-05-04
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P16 人力师总复习2
于员工以及管理人员的技术能力要求很高，特别是技术人员，对其实践能力要求更高，市场上的同类人才很少，目前公司的多数技术人员来自于公司的一个竞争对手——某国有企业，同时这些员工的劳动关系还在原国有单位。为
2012-08-13
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P49 电子商务师证书学习导论
电子商务人才商务型电子商务人才 技术型电子商务人才 战略型电子商务人才 21. *商务型电子商务人才电子商务人才的主体 特点 精通现代商务活动 充分了解和理解商务需求 同时具备基本的电子商务技术知识 懂得电子商务“能做什么”
2009-01-08
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P72 21世纪中国饲料业发展战略研究报告
、集约化和现代化方向发展； 发展饲料业，是调整农业和农村经济结构、发展农业产业化经营、吸纳农村富余劳动力、增加农民收入的重要措施； 发展饲料业，也是带动化工、医药、机械、轻工、地矿和商贸等相关行业发展，促进国民经济增长的重要途径。
2010-07-16
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P100 《教育学基础》ppt课件
英国教育家沛西·能心理起源说教育起源于儿童对成人无意识的模仿。美国教育家孟禄《教育史教科书》 劳动起源说教育起源于劳动，起源于劳动过程中社会生产需要和人的发展需要的辩证统一。持马克思和恩格斯的哲学观点的大部分学者
2019-04-16
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P100 《教育学基础》PPT课件
英国教育家沛西·能心理起源说教育起源于儿童对成人无意识的模仿。美国教育家孟禄《教育史教科书》 劳动起源说教育起源于劳动，起源于劳动过程中社会生产需要和人的发展需要的辩证统一。持马克思和恩格斯的哲学观点的大部分学者
2019-02-24
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P150 现代饭店管理
具体的决策行为，而是力图为经营管理者提供一种思维方法，把产业经济管理的预测技术和决策技术介绍到饭店决策领域，重在提供分析技术的定量方法。人们往往把饭店管理当成是一个需要丰富的管理经验的行业，缺乏饭店从
2011-05-02
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P100 远卓人力资源管理咨询模式
。 雇员是企业最重要的利益相关者之一，其他为股东、银行、供应商、客户等。 把人力资源看作社会资源：劳动力的能力、态度和其内部关系的发展都必须被看作包括在集团投资范围之内。 从战略实施的观点来看人力资源管理，人力资源开发必须配合战略。
2011-01-13
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P28 公司swot分析(上汽案例)
市场国际化以及钢材价格的影响 资本市场的发展和橡胶制品的供求 能源供应及油价的变动 国际技术的影响 各国之间技术标准的差异 资金投入不足，研发能力弱以及 核心技术的缺乏 13. 环境分析小结 总的来说，政治、经济等方面的环境压
2009-02-12
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P77 安全管理及养护作业安全管理培训课件
七、明确了企业主要负责人的七条职责（第十八条）和企业安全管理机构及管理人员的七条职责（第二十二条） 八、员工的八项权利：劳动合同权、工资福利权、知情权、建议权、紧急避险权、检举权、获得赔偿权、拒绝冒险权。 11. 新《安全
2019-03-18
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P64 职工持股方案
生产要素分配相结合的原则，为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道，生产要素中就可以包括资本、技术等各种分配标准了。 2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一方面要
2010-10-04
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P64 集团职工持股方案
生产要素分配相结合的原则，为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道，生产要素中就可以包括资本、技术等各种分配标准了。 2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一方面要
2009-09-16
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P58 非煤矿山安全培训ppt
1. 非煤矿山安全培训 省劳动保护科学研究所国家一级安全生产培训机构 2. 目 录 第一讲 非煤矿山基础知识 第二讲 安全管理行政执法依据 第三讲 非煤矿山安全管理 3. 第一讲 非煤矿山基础知识 第一节
2019-04-02
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P63 第八章 生产系统布局
仓储业---成本因素+供货速度等。 3. 二、设施选址的影响因素 1.制造业设施选址的主要影响因素: 新建设施选址： 劳动力条件； 距离市场的远近程度； 生活环境； 距离供应商和资源的远近程度； 距离企业所属其他部门的远近程度;
2011-12-23
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P54 CH4-MBA生产系统的布局(龚国华)
仓储业---成本因素+供货速度等。 3. 二、设施选址的影响因素 1.制造业设施选址的主要影响因素: 新建设施选址： 劳动力条件； 距离市场的远近程度； 生活环境； 距离供应商和资源的远近程度； 距离企业所属其他部门的远近程度;
2011-12-19
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P23 现代贸易理论
举例：日本、美国都是资本充裕的国家，都生产资本密集型产品。如汽车，汽车种类至少有卡车和轿车二种。由于二国的生产技术和资源配置都相同，生产汽车的成本曲线也一样。 成本、价格卡车100成本、价格轿车100卡车的生产成
2011-03-25
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P66 256组织的基础与人力资源管理
组织结构：描述组织的框架体系。 组织结构可分为三种成分： 复杂性： 正规化： 集权化： 4. 组织设计的基本原理 劳动分工 统一指挥 职权与职责 管理跨度与管理层次 部门化 5. 职权与职责 职责 为完成一项确定的任务所必须履行的义务。
2011-10-19
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P66 培训与开发
执行组织和程序 奖惩对象说明 奖惩标准 执行方式和方法 21. 九、培训风险管理制度建立相对稳定的劳动关系 签定培训合同 遵循利益获得原则（投资与收益成正比） 22. 十、培训制度的修订培训制度的战略性
2009-08-21
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P116 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页
人力编制规划方法人力资源规划结构数量能力劳动效率法预算控制法标杆对照法以科学的方法进行各类人员的数量配备业务分析法工作量分析法关键工作岗位行业比例法德尔菲分析法 21. 定编的方法1－ 劳动效率法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及
2010-08-16
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