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授权委托书 劳动争议仲裁委员会： 你方委托受理 一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话 邮政编码 2. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务

劳动争议仲裁申诉登记表 时间 年 月 日 午 时 申 诉 人 姓 名 性别 民 族 单 位 职务 年 龄 住址或地址 电话 被诉人 申诉内容 承办人处理意见 备注 本文档由香当网(https://www

超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由 　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理

如何有效的预防 劳动争议左祥琦 2. 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 3. 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性

时代光华管理课程——人力资源系列 HRM080508 劳动合同解除、终止类争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动合同解除、终止类争议的处理技巧； ● 了解离职、辞职中企业和员工的义务；

授权委托书(劳动争议诉讼) 委托人：_______________ 受委托人：_____________ 性别:______________ 工作单位： ______________________

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1.               劳动争议案件中工伤医疗费应该谁来承担     关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保

及时申请仲裁是解决劳动争议的关键 　　张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤”，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999年8月，张某

申请劳动争议仲裁的注意事项 　　一、 应提交的文件 　　1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作

2013年度工作总结 劳动人事争议仲裁股     2013年，**县劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门和县委、县政府的正确领导下，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事争议机构实体化建设

 当前职工劳动争议调解工作存在的困难和问题及几点建议   目前，全县18个乡镇成立了镇劳动争议调解中心，有150个规模以上企业建立了劳动争议调解委员会。县总工会成立了职工劳动争议调解委员会，并且积极

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劳动争议调解委员会工作内容 1、      企业应建立劳动争议调解委员会文件夹内容： 1、      企业劳动争议调解委员会：成立及成员名单、调解流程、调解监督员、调解制度（职责） 2、      企业各种规章制度

关于劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，及时高效的处理劳动争议纠纷，整合调解资源和力度，建立健全多层次劳动人事争议调解

正确认识劳动争议 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解劳动争议的新变化； ● 熟知劳动争议的两个特征； ● 了解企业方败诉率高的原因。 正确认识劳动争议 一、劳动争议的新变化 1.劳动者维权意识增强