关于劳动人事争议基层调解工作实施方案
关于劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解
您在香当网中找到 218963个资源
关于劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神,及时高效的处理劳动争议纠纷,整合调解资源和力度,建立健全多层次劳动人事争议调解
公司劳动争议调解委员会组织及工作条例 云阳县供电公司 劳动争议调解委员会组织及工作条例 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委
劳动争议仲裁工作流程图 解决劳动争议 途径: ①协商; ②申请调解; ③申请仲裁。 发生劳动争议 申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。立案庭有样式文本可供参考。 1年内 立案庭接收申请仲裁材料
劳动争议调解委员会工作内容 1、 企业应建立劳动争议调解委员会文件夹内容: 1、 企业劳动争议调解委员会:成立及成员名单、调解流程、调解监督员、调解制度(职责) 2、 企业各种规章制度
劳动人事争议仲裁常用文书目录 1、 劳动人事争议仲裁申请书 2、 答辩书 3、 放弃(减少)答辩期同意书 4、 法定代表人(或主要负责人)身份证明书 5、 授权委托书 6、 举证通知书 7、 证据清单
之一:劳资争议 公司背景 香港政府于1966年委任顾问公司研究地下铁路系统的细节事宜,1970年最后报告完成。地下铁路公司于1975年9月正式成立,全部已发
2021离婚起诉书(详细版) 原告:___________(填写姓名),______(性别),______(民族),_____年___月___日生,住__________________(经常居住地),身份证号码:__________
民事起诉书格式及范本汇总 民事起诉书格式及范本汇总 ■格式 民事起诉书是民事案件的原告,为了维护其民事权益,就有关民事权利义务的纠纷,向人民法院提起诉讼,请求追究被告民事责任的一种书状。民事起诉书是依法维护民事原告合法权益的重要诉讼文书。
抚养费起诉书一 原告:XX 法定代理人:XX 被告:XX 诉讼请求 1、判令被告支付拖欠原告的抚养费10500元; 2、判令被告承担本案的涉诉费用。 事实与理由 原告系被告亲生儿子。1992年7月2
2021离婚起诉书(范本) 原告:___________(填写姓名),______(性别),______(民族),_____年___月___日生,住__________________(经常居住地),身份证号码:__________
2021离婚起诉书最新模板(范文) 原告:_____,女,汉族,19__年__月__日出生,住北京市__区________室,身份证号码:________,电话:______。 被告:_____,男,汉族,19__
女方离婚起诉书篇1 原告:姓名,性别,出生年月,民族,职业,工作单位和住址,联系方法。 被告:姓名,性别,出生年月,民族,职业,工作单位和住址,联系方法。 诉讼请求 1、判决原、被告离婚; 2、依法分割夫妻共同财产;
2021离婚起诉书范文 原告____,女,________年__月__日出生,汉族,住____省____市____街____号。电话:________ 被告____,男,________年__月__
加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定—汇报材料 随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善,劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。企业改革改制的不断深化,员工与企业之间的矛盾
劳动和社会保障局赴劳动争议仲裁院学习考察报告 为深入贯彻落实科学发展观,学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验,切实提升劳动争议处理能力,促进劳动关系和谐稳定,日前,市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲
劳资协商制度 · 企业劳动争议 · 企业劳动争议的特点 · 企业劳动争议的种类 · 实施原则 · 员工抱怨处理制度 诉讼 诉讼又称法院审理,是指法院依照法定程序,以有关劳动法规为依据,以争议案件的事实为准绳,对企业劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议仲裁委员会仲裁调解书(二) ×劳仲案字[ ]第 号 申诉人: 委托代理人: 被诉人: 委托代理人: 申诉事由及请求的情况: 裁决结果: 费用负担: 不服裁决,向人民法院起诉的期限: 首席仲裁员:
劳动争议仲裁授权委托书 劳动争议仲裁授权委托书 委托人(个人或单位): 受委托人:姓名: 工作单位:xxx律师事务所 职务: 联系电话: 现委托上述受委托人在我与 劳动争议一案中
审理劳动争议案件中的几个问题及相关规定综述 一、临时工 1995年1月1日劳动法实施后,“过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订
金牌劳动人事争议调解组织实施方案 为进一步加强劳动人事争议调解组织建设,现就打造“金牌劳动人事争议调解组织”工作,制定如下实施方案: 一、工作目标 坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,积极探