蓝溪员工手册
有于我哉!」 第二章 权利与义务 ◆ 基本权利 1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护； 2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励； 3、按照国家法律和公司规定享有国家及
2012-11-25
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P35 P49 新时代公民道德建设实施纲要课件解读
德观、社会主义道德观，倡导共产主义道德，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，始终保持公民道德建设的社会主义方向。——坚持以社会主义核心价值观为
2019-11-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资 计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小
2011-07-07
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P137 人力资源管理（北大）
1、岗位的复杂难易程度； 2、岗位的责任； 3、劳动强度与环境条件； 4、岗位作业紧张困难程度。 103. 确定岗位测评项目（一般）1、劳动负荷：劳动负荷的大小 2、工作危险性：工作伴随的危险性、后果的伤害程度、引起职业病的可能性。
2010-03-18
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P40 优秀企业的文化
德、风格以及人作为社会成员必备的能力和习惯”。 文化是人类在社会中为了生存和发展，通过体力和智力的劳动，以适应和改变自然界而创造的物质财富和精神财富的总和，包括生产工具、生产方式、科学技术、政治制度、
2011-05-16
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P75 36 人力资源管理师－企业人力资源规划
二、企业外部人力资源供给预测 42. 第三单元 企业人员需求分析一、集体预测方法 二、回归分析方法 三、劳动定额法 四、转换比率法 五、计算机模拟法 43. 第四单元 企业人员供需平衡分析一、企业人力资源供求平衡的含义
2011-04-22
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P87 2021年建筑工程典型安全事故案例分析
现场安全检查不到位，安全隐患未及时发现和整改； 违反安全操作规程； 工人安全教育不到位。 34. 防范措施： 加强劳动保护用品的使用管理和用电知识的宣传教育 建筑物或脚手架与户外高压线距离太近的，应按规范增设保护网
2024-05-13
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P22 2019广东一模地理文科综合模拟试卷(一)ppt
中国某大型电子商务集团打算与泰国合作,搭建橡胶网络交易平台。据此完成1~3题。 1. 与中国相比,泰国橡胶生产的优势是 A.劳动力更充足 B.消费市场更广阔 C.橡胶收割期更长 D.机械化水平更高1.C 【解析】本题考查农业生产区位
2019-04-14
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P50 工作分析讲义
、1997）、北京市委组织部、人事局“双高”招聘面试设计、命题、审题（1997、1998）、北京市劳动局“再就业心理辅导工作人员培训班”的教材编写和教授（1998）、中央组织部全国公开选拔干部考试题库的筛选整理工作（1999）
2012-10-10
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；
2011-03-04
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；
2009-12-25
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
中层管理人员主要是内部培养，大多数是专家型管理人才； 分配制度向销售人员倾斜，并开始向技术人员和管理人员倾斜劣势W: 冗员多，劳动生产率低； 员工变革观念、市场观念、创新观念不足，员工素质亟待提高； 员工能力开发不足； 技术人员流失严重；
2010-09-08
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P86 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告
*2003JZEP-PRES02 第 * 页人力资源部原岗位设置及职责（8人）主任劳动组织人事管理工资奖励医疗失业保险管理养老保险管理社保基金会计管理统计1、贯彻执行劳动政策法规 2、研究分析公司组织结构、单位职责和权责划分并
2011-10-11
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P3 PPT高手：最牛的Excel图表
人(戴敏老师)：407806494@qq.com 3. 本作品收集自互联网公开渠道，感谢作者的辛苦劳动。 仅供交流进步，请勿用于付费商用。 更多精彩PPT，敬请关注：传祺商务http://wawoo.taobao
2010-02-20
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P150 长城电工解决方案1207
住房等，可以采用适当的和合理价格出售给职工 对可以改造成经营性资产的非经营性资产，如招待所、商店、劳动服务公司等，可以通过股份制改造等灵活多样的方式使之成为能够独立的实体，实行独立核算，自负盈亏，充分发挥这部分资产的效用
2012-09-03
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P23 MOTOROLA質量培訓-1
全面质量管理的特征拓宽管理跨度，增进组织纵向交流 减少劳动分工，促进跨职能团队合作 最大限度地向下委派权利和职责，确保对顾客需求的变化作出迅速而持续的反应 16. 全面质量管理与竞争优势结构 分权化 低劳动分工 宽管理跨度 跨职能小组技术
2010-02-19
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P22 部编人教版小学语文二年级下册语文《语文园地二》PPT课件
营养造句：奶奶特别喜欢养花。 9. 你有什么发现？ 我发现：这些词语都是一些职业名称，是这些岗位上的辛勤劳动、相互合作，才让我们生活变得美好、舒适。 10. 照样子说一说，把自己喜欢的景物写下来。田野 葱葱绿绿的
2020-03-26
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P10 IT项目的质量控制
应用软件是基于用户需要而开发的软件；应用培训则是使用户融入系统中的一个过程， 信息化工程项目的投入主要以人的智力劳动为主，不同于民用设施或工业设施项目，主要是有形的物资材料投入。2002-11-173中咨信息化工程监理部
2012-11-13
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