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加班费培训发展 福利 薪资员工薪酬结构 4. 薪酬的本质及其功能劳动力成本说： 劳动报酬说： 交易价格说： 人力资本回报说： 保证劳动力再生产需要： 引导人力资源配置：考虑人力供求状况； 鼓励人力投资：提高员工创造力；

主导地位。 （2）集体商业：供销社、合作商店、由劳动者集体控股的商业公司等。 （3）个体商业：以个体劳动为基础的商业组织。 （4）私营商业：以雇佣劳动为基础的商业组织。其形式有私营独资、私营合伙、私营

作者为什么把战士们吃瓜的情景写得那么详细？ 简答： 这里写出了战士们收获西瓜后喜悦、激动、自豪的心情，表现了他们对自己劳动成果的珍爱。战士的感情用“捏起”“端详”“闻”“咬”等一连串动词表现了出来。当中好像有一股甘泉，流进了他们的心田。新课学习

加工对象结构、工艺相似； 成批轮番生产 各品种设备负荷系数大致相同 （2）流水线节拍的计算 代表零件法 加工劳动量比重法 45. （2）流水线节拍的计算 --代表零件法A--代表零件 N=NA+NB1+NC

效的量化(效率)是一个比例指标体系. 效(效率)的表现形式: (1)工作效率(市场占有率,回款率) (2)管理效率(劳动生产率) (3)机械效率(完好率,设备利用率) 6. 举例:公司接待人员工作标准 (1)熟记公司内部人员的名字和各个部门职能

生产社会化与生产资料资本主义私人占有制矛盾尖锐，竞争激烈竞争：生产领域→流通领域 能不能生产→能不能销售 提高劳动生产率、降低生产成本、增加产量以获取最大利润 →如何使产品适应市场需要、占据最大市场份额以获取最大利润

些？合作探究一 工业革命与人口的关系 6. 工业革命使劳动力结构发生什么变化？1、农业人口减少；从事工业和商业的人数增加； 2、妇女成为工业劳动者。 7. 高等教育-------1973年，美国教育学

校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体。对今年874万高校毕业生，实行企业扩招、研究生扩招、基层就业扩岗，并发挥创业带动就业的倍增效应，对2亿多农民工和几千万贫困地区劳动力实行公共就业服务城乡常住

非银行跨国公司 国家风险分析的基础：政治风险分析 常见的政治风险 国有化/征收风险 货币或贸易管制 税法和劳动法的改变 本地化生产的要求10 11. 国家风险分析 政治风险与不确定的私有产权 政治风险导致私有产权的不确定性

备人力资源管理概述人员配备概述人员招聘与配备人员绩效评估人 员培 训人力资源的内涵 人力资源管理的内容 人力资源管理与劳动人事管理的区别人员配备的概念 人员配备的内容人力资源计划 工作分析 人员招聘绩效评估的作用 人员培训作用

资本主义原始积累通过暴力掠夺等手段加速了小生产方式的解体，促使劳动者与生产条件的分离。一方面使大规模社会化的生产条件得以形成，另一方面，使劳动者不得不加入到社会化生产体系中去。3 4. 第一节 资本主义

攀、坐不安全位置在起吊物下作业、停留 机器运转时进行维修 清理等作业 有分散注意力行为 不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 不安全装束 对易燃、易爆等危险物品处理错误 11. 1.操作错误，忽视安全，忽视警告手直

2、适应能力 11、产品责任 3、工作难度 12、其他安全责任 4、身体能力 （3） 对主要非体力劳动工作的特殊因素 5、精神紧张程度 13、错误责任 6、工作风险 14、决策责任 7、判断力 （4）为管理工作附加的因素

经理及以下员工 审批发放 《录用通知书》新员工报到填写 《员工登记表》 建立员工个人 档案 签订《劳动合同》 和《保密合同》 用人部门通过通过入职事宜确认不予录用 9. 流程图8：临时聘用人员流程填写《临时人员

导孩子合理消费；抓好子女在家的行为习惯。如良好的休息、科学的安排学习、适量的家务劳动（劳动是教育人的较好方式，只有劳动，他才懂得来之不易，懂得珍惜）等。在孩子面前做好表率，身教重于言教。 14. 希望家长配合3

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能

表所显示的更差： （1）附注中揭示了已贴现但另一方有追索权的票据； （2）大额或有负债，如未决税款争议、未决诉讼等； （3）企业为别的企业的银行借款提供了担保。 34

e化重大观念的突破-33.管理控制与经理人本性导致过度的复杂化？ 可控性与弹性间的互斥原则？集权与分权的争议？ e化的效用：同时加大可控性+弹性,集权+分权(如后图) 软件功能愈多愈好？(MRPⅡ时代的累赘功能)

(三)学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施; (四)所有权、使用权不明或者有争议的财产; (五)依法被查封、扣押、监管的财产; (六)法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。2【禁止抵押的财产范围】下列财产不得抵押:

使个人的绩效得到科学合理的评价，避免以往好、差不加区分的情况； 避免与上级与考评的不透明、不公平而产生争议； 提高个人的工作主动性、积极性。www.3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载 7. 绩