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交通事故处理程序《道路交通安全法》第七十条： 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

含义 ： 广义 ； 狭义. 二 . 劳动合同 1. 概念 2. 原则： 3. 形式： 4. 内容：      5. 关于集体合同 34. 三. 劳动争议 1. 概念 2. 范围：  

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基础知识怎么考？☆内容章节 第一章：劳动经济学 第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开发与管理 3. 分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学 2

问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为，“十一五”期间，中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少，而用工需求总量将持续增加。“十一五”过后，中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题，蓝领无限供给的美梦即将止。

1. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧 选自中国劳动争议网培训 2. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 3

雇员跨文化和跨国家移动时的管理问题.如移动对象的选择，包括国籍的选择等； 最后，国际企业必须考虑劳动力的供应及其技能的差异性及如何加强对员工的管理问题. 4. 三、国际企业的人事政策管理人员国际化 管理人员当地化

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日中国人民大学 劳动人事学院 2. 劳动力市场法规劳动力市场价位高 管 更 迭 战 略 裁 员人 才 国 际 化工 作 压 力劳 动 关 系人 力 资 源 市 场新闻热点归类中国人民大学 劳动人事学院2 0

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人力资源的含义 人力资源，是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。这个定义排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那部分人。www.3722.cn

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1. 职务分析与职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分为什么要进行职务分析 3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。

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（6）已经投入生产的矿山企业，不具备安全生产条件而强行 开采的，由劳动行政主管部门会同管理矿山企业的主管部门责令限 期改进，逾期仍不具备安全生产条件的，由劳动行政主管部门提请 县级以上人民政府决定责令停产整顿或者由有关主管部门吊销其采

5、关于加强和改进思想政治工作 18. 党的十九大报告关于工人阶级和工会工作的论述186、关于保障和改善民生 7、关于构建和谐劳动关系 8、关于加强预防和化解社会矛盾机制建设 9、关于工会组织改革创新 10、关于提升各级领导干部的专业素质和能力

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二、保险合同的主要事项（六）保险价值； （七）保险金额； （八）保险费以及支付办法； （九）保险金赔偿或者给付办法； （十）违约责任和争议处理； （十一）订立合同的年月日；46《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 47. 三、投保人的主要义务（一）交付保险费的义务