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雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来，劳动领域发生的最

画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。 3. 一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★

画蛇添足古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。 3. 一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数：★★★★★

有余数）才是闰年。 17. ★一年有4个季度。 1月、2月、3月是第一季度，平年的第一季度是31+28+31＝90天， 闰年的第一季度共91天。 4月、5月、6月是第二季度（共30+31+30＝91天），

提供详细住址主要有以下用途： ①通过挂号信、EMS等方式送达文书。比如上面案例里的涉及劳动者个人的函、回岗、解除劳动关系通知书等文书； ②紧急联络需要。遇见紧急特殊工作而联系不上时，可能需要公司其他员工

我们都要深入了解哪些法律法规？ 与企业密切相关的法律法规很多，比如做人力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳动合同法》；营销人员要掌握的《合同法》；技术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权法》；财务人员要掌握《税法》等等。

法律关系行为能力完全行为能力人限制行为能力人无行为 能力人18周岁以上 16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源年龄：8周岁以上（大于等于）的未成年人 心智：不能完全辨认自己行为的精神病人年龄：不满8周岁（小于）的未成年人

1.4 仲裁委管辖范围：不涉及人身关系的因合同履行产生的经济纠纷案件的审理，需合同双方当事人有书面约定仲裁条款或是签有仲裁协议。仲裁裁决一局仲裁，即具有法律效力，可以申请强制执行。 1.5 劳动局管辖范

42%PROFESSIONAL顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。33%第一季度第二季度PROFESSIONAL顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。 2.

3>第三者验证； < 4>法律惩罚。 11 12. 影响财务报表信息供给的主要因素(续4） -劳动力市场(经理人才市场)——由于劳动力市场的存在,管理当局需要向资本市场发出这样的信号，即“他们不会采取严重损害股东和债权人利益的行为”。

3>第三者验证； < 4>法律惩罚。 11 12. 影响财务报表信息供给的主要因素(续4） -劳动力市场(经理人才市场)——由于劳动力市场的存在,管理当局需要向资本市场发出这样的信号，即“他们不会采取严重损害股东和债权人利益的行为”。

二、经济法的分类（一）关于国家宏观调控方面的法律 （二）关于规范市场主体方面的法律 （三）关于规范市场秩序方面的法律 （四）关于劳动、社会保障的法律 4. 第二节 企业法一、国有企业法 （一）国有企业法概念 国有企业，又称全民所有

资本扩张 3.企业目标 4.企业竞争力 对企业的重要性1.组织行为学 2.人力资源管理 3.劳动力市场 4.劳动与社会保险政策中级人力教材结构考试真题分值分布4.真题重点章节 3. 中级人力资源管理 1

部门各岗位作绩效考核 （日常业务的执行）负责收集整理各部门考核结果并统一备案 4. 绩效考核周期第一季度年度考核第二季度第三季度半年考核4月1日—4月10日7月1日—7月10日7月1日—7月10日10

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、疗养736提升707有价值的奖品618休假60 22. 不同奖励措施的激励效率（中国企业）9评选劳动模范5410给予进修机会4611评选先进工作者3912工作得到领导、同事的好评3713企业通报表扬

、疗养736提升707有价值的奖品618休假60 22. 不同奖励措施的激励效率（中国企业）9评选劳动模范5410给予进修机会4611评选先进工作者3912工作得到领导、同事的好评3713企业通报表扬

能部门KPI目标的指标编入到各部门KPI目标内。 ・为了实现职能部门KPI目标，需要追踪各部门的工作进展情况。 ・研讨其他与KPI指标设定有关的特定的课题（研修・教材）。 14. *KPI考评体系的视