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 国际贸易定与国际贸易组织

第三篇 国际贸易定与国际贸易 组织第十一章 国际贸易条约与定 第十二章 关税与贸易总定与中国“复关” 第十三章 世界贸易组织 3. 第十一章 国际贸易条约与定第一节 国际贸易条约与定第二节 国际贸易条约与协定的种类第三节

2010-04-13    4921    0
P20

 金牌导购培训-ppt20页

1. * 导购金牌导购培训编 辑:郑 伟 亮 2008.4.18 2. * 导购顾客是什么1.  对任何行业而言,顾客是最重要的人 2.  并非顾客依赖我们,而是我们依赖顾客 3.  顾客并没有打扰我们的工作,而是工作的目的

2009-11-25    9770    0
P57

 MERCER为美国保险业会做的绝密HR分析报告

1. Rich Bailey FSA, MAAA, FCA Richmond, VAIs it Time for Employers to Move Away From the Traditional Ways of Providing Employee Benefits? November 3, 20042. Agend

2011-01-03    6564    0
P26

 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送

2010-03-23    1819    0
P96

 物流管理系列课程之一仓库管理培训(ppt 96)

1. 仓库管理培训 深圳市德信诚经济咨询有限公司 主讲:饶辉剑 Quality Satisfy 物流管理系列课程之一 2. 2003-03-01 主 要 内 容 1、仓库管理概论 2、仓库运作管理(标识、储存、维护、有效期管理)

2012-02-18    12954    0
P68

 19工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

工作中出现的问题,最终肯定能从培训中找到原因;大凡从培训中省下来的钱,也最终会从废品中流出去。”尽目前仍有一些企业认为培训预算应随利润大小而波动,但最初的“培训成本观”已正在逐步淡化,进而转变为如今

2009-08-22    10364    0
P136

 绩效管理实务-如何使绩效管理体系助组织产生成效

http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)绩效管理实务 如何使绩效管理体系 助组织产生成效 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)21‘C

2010-10-06    22057    0
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 120工生日时发送的祝福(ppt 4)

1. HAPPY BIRTHDAY !2. HC SemiTek Inc., Wuhan, P.R.China陈博士: 今天是您的生日!在此,公司全体员工祝您生日快乐!并借此机会感谢您为公司所付出的努力!<li data-id="3

2009-05-15    27125    0
P150

 ISO9001:2000內部审核培训课程

1. ISO 9001:2000 內部審核員培訓課程2. ISO 9000:2000轉版過渡期 審核員培訓課程讓學員: 明白ISO 9000:2000的哲理、原則、概念及要求 知道如何在進行審核時加以應用 了解新標準與94年版本的主要差異 明白差異對進行審核時的含意目標3. ISO

2011-04-13    24300    0
P150

 ISO9001-2000内部审核培训课程

1. ISO 9001:2000 內部審核員培訓課程2. ISO 9000:2000轉版過渡期 審核員培訓課程讓學員: 明白ISO 9000:2000的哲理、原則、概念及要求 知道如何在進行審核時加以應用 了解新標準與94年版本的主要差異 明白差異對進行審核時的含意目標3. ISO

2012-06-17    12137    0
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 【课件】人力资源管理委会 金美宁的绩效管理讲义-65页

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:

2009-12-14    10640    0
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 联想服务体系之2003年联想维修议讲解

1. 2003年联想维修议讲解樊勇 2003年5月24日 2. 2003年联想维修议讲解考评公式 M=(F*S+Σ Vi*Ci)*D+B 其中:F为固定补偿金 S为星级系数(服务能力) VI为变动补偿金

2012-08-19    22467    0
P15

 重庆信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

1. 重庆信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆,2001年2月28日Roland

2012-02-14    21956    0
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 罗兰贝格信集团中长期发展战略规划

1. 信集团 2001年-2005年发展战略规划2000-11-151 2. 集团的长期发展战略奋斗目标成为一个优质的资产结构合理的企业集团(资产、利润、现金流均良好)。 具有庞大的规模。 成为中国具有重要经济影响力的企业。

2011-11-18    24809    0
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 复旦院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析

入产出分析方法及实例说明 主要说明厂部、班组、个人的培训收益评估的方法,并以炼铁部、精轧班组以及钢公司赖兴涛分别作为评估实例进行说明。 第四部分:宝钢股份有限公司培训存在的问题及优化建议 主要结合收

2010-08-07    15996    0
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 2019年度全国两会政十三届二次会议报告学习解读课件

中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第二次会议 中国人民政治商会议第十三届全国委会第二次会议2019年3月 中国·北京 两会解读学习和贯彻党的两会精神落实和发展两会要点 2. 全国政十三届二次会议于3月3日下午3时在北

2019-03-25    2401    2
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 【咨询报告】凯捷中国-重庆信(控股)集团公司薪酬设计-22页

重庆信(控股)集团公司   中期报告 (讨论稿)    凯捷中国 2. © 2004 Capgemini - All rights reserved本次项目中人力资源体系设计的重点是信的薪酬

2012-09-09    11298    0
P37

 开展综合医改省级试点,提升新农合运行质量——医保会培训会(2015年5月)

4、90%的统筹地区开展住院费用按病种付费、按床日付费相结合的混合支付方式改革。 5、全面开展农村20类重大疾病保障,13.59万人次得到新农合补偿14.35亿元,实际补偿比73.72%。 6、所有地区全部建立新农合大病保险制度,

2019-05-18    1432    0
P63

 昆明玄武业务推销实战技巧培训

1. 昆明玄武工贸有限公司业 务 推 销 实 战 技 巧 培 训 2. 第一讲 推销知识与技能必备推销的定义 对推销的误解 进行个性磨练 精于知识要素 要有专业精神 推销家的任务 3. 1. 推销的定义△

2011-02-09    20526    0
P49

 13年造价理论培训 新清单介绍和修缮定额交底

如工程造价管理工作法律法规不完备,工程价款确认、调整及支付规则不够完善、额人工单价与市场人工工资不调等等。 一、2013清单规范解读(一) 编制背景 4. 2009年11月20日国家住房和城乡建设部

2020-04-23    1259    0
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