【实例】中昌集团组织设计方案-32页
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2010-07-15
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P32 P32 69【实例】中昌集团组织设计方案
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2009-12-19
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P32 10 组织设计方案
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2009-06-08
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P32 XX集团组织设计方案咨询报告
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2009-09-26
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P32 集团组织设计方案
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2010-08-20
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P31 组织设计方案
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2012-03-23
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P32 xx集团组织设计方案
经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部房地产公司房地产公司房地产公司房地产公司宁波(筹)物业公司物业公司)物业公司总经理总经理办公室一
2012-01-05
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P150 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67）
1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此： 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人
2012-01-06
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P39 2019年新型城镇化建设重点任务解读课件
1. 新型城镇化建设 重点任务2019年 2. 前 言 城镇化是现代化的必由之路，也是乡村振兴和区域协调发展的有力支撑。2019 年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会关键之年。为深入贯彻落实中央经济工作会议精神，现提出
2019-04-23
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P60 第五章薪酬和福利（3）
薪酬管理的原则和基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提 成工资、劳动分红、福利等。薪酬实质上是一种交换或交易。 5. 第一节 新酬制度设计薪酬的词典意义
2011-03-02
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P17 企业文化与管理
1. 企业文化与管理主讲人：XXX 2. 你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过企业文化而争取到。
2011-12-06
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P31 如何当好党支部书记课件ppt
党支部书记是支部工作第一责任人，在支部党员大会和支部委员会的集体领导下，负责党支部的日常工作。其主要职责是： （一）组织召开支部党员大会，主持支部委员会的工作，传达上级组织的决定、指示，并结合本单位的实
2019-05-13
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P20 2019年安全生产月活动方案
全工作制度并狠抓落实。教育员工关注健康、关爱生命，增强安全工作意识，提高安全工作能力，经安全生产委员会研究决定，从六月一日起六月底期间，公司开展“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全月活动，请各部门和
2019-06-04
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P9 人力监控技术（甄源泰）
1. 人力资源监控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次：监控员工完成企业经济目标 B 高层次：激励员工完成企业经济目标
2012-02-02
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P77 祁建华-目标管理与绩效考核
本公司的关联年经营方针制定社会环境变化和 本公司的关联销 售 状 况金 融 形 式损 益 状 况资 本 结 构员 工 状 况4，企业的年度 规划与目标政 府 要 素国 际 形 势招 聘 形 势 16. 讲师:祁建华*年度经营方针制定案例技术动向与
2011-08-01
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P44 人力资源管理概论
大再生产情况下：重点做好文化的融合。 收缩战略下的人力资源管理：以公司未来的发展战略为依据实施裁员。 10. 集中战略下的人力资源管理：特别要注重知识的积累和培训工作。 差异化战略下的人力资源管理：
2012-12-22
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P44 049人力资源管理课程提纲
大再生产情况下：重点做好文化的融合。 收缩战略下的人力资源管理：以公司未来的发展战略为依据实施裁员。 10. 集中战略下的人力资源管理：特别要注重知识的积累和培训工作。 差异化战略下的人力资源管理：
2010-12-18
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P57 【课件】绩效管理与薪酬激励技巧-57页
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
2011-04-16
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P57 绩效管理与薪酬激励技巧
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
2010-09-16
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P38 尿液有形成分检测临床意义PPT
尿常规检验方法 对尿液样本中的有形成分进行定量检测，识别尿液中的红细胞、白细胞、上皮细胞、结晶、细菌、管形等各种有形成分。目 的 5. ◆ 红细胞（RBC） ◆ 白细胞（WBC）◆ 白细胞团（WBCC）尿液中各有形成分及分类检测项目
2019-04-24
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