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—快呼气2（用嘴） --面带微笑环视全场，“目中无人” --亲切而又充满激情的“问候” 14. 爱 智 不断提升你的专业知识和专业领域 多收集有关连的材料、资料 反省缺点，在练习与实践中提高授课技巧 15. 不要有权威性、高压性的讲法

52. 复述、意译及确认类别 Item定义 Definition实例 Example复述用自己的话总结对方的话听起来你的意思好象是说…意译说出对方的心理感受听起来好象什么事困扰着你确认在意译完对方所讲的话之后

容中的比重，达到阅读理解和语言表达内容上的均衡； 系统设计语文活动，学生通过语文活动积累语文经验，提升语文核心素养。 4. 第一个突破：单元内容组合方式的多元化，单元组合方式有些是题材组合，有些是文体组合，也有综合组合。

目前白田路沿街区域市场的商业客源主要以宝应当地的消费者为主.周边乡镇进城置业的客源占了部分比例. 16. 白田路沿街商业区域市场总结 目前项目周边多为沿街分散式商业，整体商业氛围不浓 市场商业档次较低。 现阶段市场价格接受度较低 目前区域市场商业属于真空期

定期收集数据分析及统计结合交流结果年终业绩考核确定奖金及股权数值，确定固定工资提高幅度确定岗位的 提升及免职1.业绩合同制定2.业绩完成情况跟踪3.与业绩挂钩的激励1.2.3.7 9. 主要工作程序一

沟通计划 工作总结 交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述，充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议，总结本月的经营情况，并制定下月度工作的具体安排

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1. 人力资源管理的全面提升远卓管理顾问 2000.12农大德力邦科技股份有限公司Develop 2. 目录 人力资源管理的重要性及其主要职能 工作分析 人力资源规划 招聘及录用 培训与发展 绩效考核

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com人力资源开发中心内部设立生产效率组、市场效率组、培训开发部。 这样人力资源开发中心内部形成以生产效率提升和市场效率提升为核心流程，以培训开发和中心人力资源开发创新为支持流程的内部业务流程。 生产效率组长和市场效

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现、挖掘劳动者的潜能，加强、固化劳动者技能，提升、激励劳动者的创造能力。 培训虽不能保证每个员工都能成为经理，但它却能使每个人的潜能得到发挥，价值得以提升。 认识培训与培训师 14. *曾庆学人力资源管理*

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