乡村“法律明白人”培养工作规范(试行)
乡村“法律明白人”培养工作规范(试行) 为规范推进乡村“法律明白人”培养工程,着力培养一支群众身边的普法依法治理工作队伍,为实施乡村振兴战略、推进法治乡村建设提供基层法治人才保障,制定本规范。 一、适用范围及定义
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法律服务所集中整顿、规范管理情况汇报 各位领导、各位法律界同仁: 我们自开展“集中整顿、规范管理”活动以来,严格按照上级工作部署和活动总体要求,坚持学习,努力整改,目前已经取得了一些好的效果,现将活动的开展情况汇报如下:
2023年法律事务部工作规范(5篇材料) 第一篇:法律事务部工作规范 吉林省交通建集团有限公司 法律事务部管理制度 法律事务部管理制度 吉林省交通建设集团有限公司 吉林省交通建集团有限公司 法律事务部管理制度
关于法律援助工作规范化建设的思考 -------124团司法所 法律援助是我国社会救助的一种重要方式,是社会保障制度的重要组成部分。近几年来团场法律援助工作在探索中前进,在创新中发展,取得了一定
健全规范教育精准资助体系方案 建档立卡以来,为扎实做好教育脱贫工作,助力全县决战决胜脱贫攻坚打赢脱贫攻坚战,我县对教育资助政策不断进行完善和健全。为了确保教育资助政策的规范落实,现就健全和规范全县教
完善市场体系规范市场秩序的调研报告 根据市委政研室的统一安排以及市委常委、副市长韩松的批示,由西安市整规办牵头对我市完善市场体系、规范市场秩序情况进行调研,主要调查研就健全统一开放、竞争有序的现
**县“一村一法律顾问” 推进农村公共法律服务体系建设 乡镇和村一级作为党的政权建设和社会管理的最基层组织,是党和政府一切工作的落脚点和维护社会稳定长治久安的根基所在。近年来,随着社会的发展
[最新]2021春期国开电大《思想道德修养与法律基础》终结考试(大作业)答案 说明:资料整理于2021年6月10日。 简答题:以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系包括哪些法律部门? 答:中国特色社会主义法律体系已经形成并不断发
如何计算劳动经济补偿金—法律法规 企业什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家
劳动合同法对年假规定的解答—法律法规 一、 那如果工作情况不允许,公司不同意就没得休了吗? 解答:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确
劳动法之:施行时间—法律法规 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 本条是关于劳动合同法施行时间的规定。 法律的实施时间也就是法律的生效时间。法律的生效和法律公布
1. 劳动合同法律知识培训 2. 一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续 3. 劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题
1. 第十四章:劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序
论兼职中的劳动法律关系 案例简介:两个高薪白领一边在某公司做翻译工作,下班后在某洗浴中心做按摩和跳舞的兼职工作。某日被公司老板遇见,公司老板以兼职且影响公司形象为由辞退二人。二人遂提出劳动仲裁希望恢复
劳动法律诊所实习报告 前言 诊所的日子快接近了尾声,在劳动法诊所这一学期的点点滴滴,都让我记忆犹新,让我有很大的收获。劳动法的学习,让我对未来的法律工作有了进一步的认识。在课程最后的时间内,
劳动休假的制度规定—法律法规 劳动休假的制度规定 职工的加班费怎么算? 根据《劳动法》第44条规定,对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费:1、一般工作日加班的,按不低于工资的1
劳动安全问题的现状及法律对策 摘 要: 劳动安全是生产经营活动中的永恒主题。 劳动安全问题是经济建设中必然会遇到,也必须妥善解决的问题。 尽管我国党和国家高度重视劳动安
解除劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1. 劳动合同法律规定解读 2. 劳动合同法律规定体系劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例劳务派遣暂行规定、工资支付暂行规定、司法解释等 3. 劳动合同法的主要特点一、基本价值取向是侧重于保护劳动者一方
连锁超市劳动风险防范体系 (连锁超市10年人资管理经验总结) 2020.1 目录 一、员工入职管理的风险防控 1 (一)员工招聘管理中的风险防控 1 (二) 劳动合同签订的风险防控 3 (三) 员工在试用期管理中的风险防控