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三、薪酬问题的框架及其基本问题 四、目前我国的工资问题 5. 一、什么是薪酬？可以从5个角度理解 (1)交易价格 (2)劳动者 (3)企业 (4)社会 (5) 总体薪酬 6. 第一个角度：交易价格有三个重要的观点 1、薪酬本质上是一种交易价格

产品三处于迅速发展的市场之中导入期成长期成熟期行业周期图产品三从市场来看： 产品三市场容量大， 单是铁路用材料，其市场就比产品一大1倍多 这是一个正在迅速发展的市场市场市场市场市场市场市场 15. XX的人力资源管理应与各BU的特点相配合经营战略市场地位和企

桌子   平时   难道   味道   就是   加工    种子  农具   甜菜   工具   劳动   经过   才能   买卖  甘甜   一匹   妹妹   出色   河水   碧绿   波纹 

大大提高了商业组织的社会化、组织化程度。 16. 6.连锁商店(1)正规连锁商店 通过收买中小资本的企业而实现多店铺统一经营，所有权和经营权集中于总公司或总部 (2)自由连锁商店 保留单个资本所有权实行联合经营 (3)特许连锁商店

宝石岛，又名西沙群岛，是中国南海诸岛四大群岛之一，由永乐群岛和宣德群岛组成，这片大大小小的珊瑚岛屿群漂浮在50多万平方公里的海域上，美丽而纯净。西沙自古就是我国的领土，古代这里被称为“千里长沙”，是南海航线的必经

薪酬的本质及其功能劳动力成本说： 劳动报酬说： 交易价格说： 人力资本回报说： 保证劳动力再生产需要： 引导人力资源配置：考虑人力供求状况； 鼓励人力投资：提高员工创造力； 激励员工多承担责任，多做贡献。

岗位等级与资格等级 1 职务等级的划分 从基层到高层的工作层次 每一等级的晋升时间 一个大专或本科生，晋升到经理等要多 2岗位等级（职务）与资格等级（资格）分开管理 人与岗位的匹配 人才储备 员工发展 bbs.hrhrs

资本主义原始积累通过暴力掠夺等手段加速了小生产方式的解体，促使劳动者与生产条件的分离。一方面使大规模社会化的生产条件得以形成，另一方面，使劳动者不得不加入到社会化生产体系中去。3 4. 第一节 资本主义

现了我国古代劳动人民的聪明才智。） 8. 一间一景，一景一画，景色变化和谐。真是人在廊中走，景在身边移。 9. 在273间长廊里，随处可见赏心悦目的彩墨画，一共有14000多幅。特点一：多 10. (本页无文本内容)

300÷3×2=150（毫升）答：小明喝了150毫升，小军喝了200毫升。小明和小军一共喝了多少毫升？ 小军比小明多喝了多少毫升？ 一杯饮料300毫升。 11. 一、填一填：8.6 8.4 8.3 8.2 4.1 4

排队系统服务次序最大队长 排队数量及构成服务时间分布排队系统 8. 排队构成的例子单队单服务员 单队多服务员 多队多服务员 串联式排队网络 工作车间式排队网络 9. 实例：采购过程发布购买指令运送货物拒绝接受并付款

垫头的规定(购买有价证卷必须付的现今比例) 7.2农业资金的运动与作用一.农业资金：是农业再生产过程中占用的物质资料与劳动力的价值货币体现，是农业生产经营的一种生产要素 ,其价格为利息. 4. 1．基本属性：1）生产性

☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*Training The Trainer 3. *曾庆学人力资源管理*

☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*Training The Trainer 3. *曾庆学人力资源管理*

arthritis）和严重感染；李斯特菌可以引起脑（脊）膜炎(meningitis)和死胎；空肠弯曲菌可能是并发急性感染性多神经炎（Guillain-Barre syndrome）的最主要的诱因。 12. **食 物 过 敏

1. 人力资源的开发与就业山东省劳动和社会保障厅 职业介绍中心 臧长春 地址：济南市经六路153号 电话：7928140 2. 一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策

公司未来五年战略目标 公司未来五年业务重组 -放弃哪些产业 -进入哪些新业务行业 -各业务单元的发展侧重点 主要战略举措 -关、停、并、转 -合资、兼并 5.中国阳光财务目标预测 总销售额 投资资本回报 6.主要资源需求预测

挑战性目标实际完成考核分数财务和运营 指标管理和组织 指标赔付率* 客户满意度本年主要工作和关键举措的完成情况 内部客户综合满意度 团队建设和员工发展的成效 超额赔付审核制度建设的成效 40% 10%20%

一、拟制企业劳动保障规章的原则企业劳动规章是是单位依据国家法律、法规的规定，结合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中的行为

启下的发展阶段 6. 二、“三步走”发展战略的依据第一，中国社会主义处于初级阶段。 第二，我国人口多、素质低。 第三，我国资源短缺。 7. 三、我国发展战略的特点 以人民利益为出发点和归宿点的发展战略