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绩效考评可增进上下级沟通,了解彼此对对方的期望 薪酬系统是对员工付出劳动进行科学、合理经济补偿的系统 薪酬具有补偿职能(劳动者消耗的补偿)、激励职能、调节职能(劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整)聘用提拔 / 引进选择
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绩效考评可增进上下级沟通,了解彼此对对方的期望 薪酬系统是对员工付出劳动进行科学、合理经济补偿的系统 薪酬具有补偿职能(劳动者消耗的补偿)、激励职能、调节职能(劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整)聘用提拔 / 引进选择
评价办法,依据的是按劳动付出进行分配的思想。进入知识经济时代后,随着工作中知识含量的提高和知识型劳动者的增加,工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识
评价办法,依据的是按劳动付出进行分配的思想。进入知识经济时代后,随着工作中知识含量的提高和知识型劳动者的增加,工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识
绩效考评对员工的培训和发展有重要意义 绩效考评增进上下级沟通,了解彼此对对方的期望 薪酬的主要职能:补偿职能(劳动者消耗的补偿)、激励职能、调节职能(劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整)聘用提拔 / 引进选择
人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和。一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 (二) 人力资本是投资形成的。投资渠道有五种,包括营养及医疗保健
绩效考评增进上下级沟通,了解彼此对对方的期望 薪酬系统是对员工付出的劳动进行科学、合理经济补偿的系统 薪酬具有补偿职能(劳动者消耗的补偿)、激励职能、调节职能(劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整)聘用提拔 / 引进选择
评价办法,依据的是按劳动付出进行分配的思想。进入知识经济时代后,随着工作中知识含量的提高和知识型劳动者的增加,工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识