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4. 3/4原来生活可以更美的成为世界空调行业前三强Ⅲ. 内部营运提高内部营运效率提高技术创新水平提高技术创新性提高技术开发效率提高研发目标达成水平新品开发上市的数量新产品开发周期新产品开发各阶段按期

念 “靠广告，勤吆喝”，忽视了质量 “安土重迁，小富即安”，局限于当地影响，地方色彩 “固守传统，创新换代不足”。要即继承传统精华，又 吸收科技文明与健康意识，“与时俱进” 不注重消费者的主体作用。名

已建立的联想与认同；3、通过打造变频之王与技术先锋的形象提高品牌延伸与扩张能力；4、不断创新占位“变频技术创新先锋”的形象；5、强调舒适而非节能来扩大“变频市场”的蛋糕。8我们出售智慧 9. 品牌战略

（6）重视绩效评估指标及其结构的“本土化”问题 20. *海尔的中层管理者绩效评估指标自我管理和创新意识 发现和解决问题的能力 市场的美誉度 个人的财务控制能力 所负责企业的经营状况 绩效评估强度为每月考评

13. 一：2004年上半年推广总结 1.成功之处 2.问题所在 14. －平面广告执行的策略性和创新性有待于加强； 15. －各单位在推广过程中的执行能力要求进一步提高； 16. －媒介资源的应用上要求体现更多的差异性及多元化；

协会梳理当前各类项目，形成项目体系：重点项目，专业项目，社会项目；基金会重点在于激活社会项目，拟推出“志愿助推社会创新”志愿者创岗大赛 5. 遏制社会道德滑坡，还需司法与社会共济 6. 志愿者工作体系志愿者团队的分级

23. 3.物联网宣传片（视频）网络从文化、科技方面改变世界 互联网促进科技创新所需的物质与信息资源快速流动，加速了各种创新资源的汇聚、融合与共享。 24. 网络如何推动社会进步（经济、政治、文化、科

1、围绕国家公立医院改革总体目标，以有效使用医疗资源，提供优质、高效、低成本服务为向导，转变护理工作模式，创新护理技术，促进医护合作，使护理服务内涵、质量、效率、得以进一步拓展和提升。 2、通过“门诊—住院一

念企业文化各种规章制度 6. 和君创业企业文化项目咨询的特点1、强调项目运作的过程； 通过沟通，将企业家的意志、直觉、创新精神与敏锐的思想激发出来，提炼成为成文的企业宗旨与政策，使之能够明确地、系统地传递到职业管理层，由职业管理层规范的运作。

初步掌握退位减法的思维过程，能正确地计算减数是9的退位减法。2.培养学生仔细观察、比较、概括和动手操作的能力，培养学生的创新意识。3.培养学生认真学习、积极思考的习惯。 3. 1、看谁算得又对又快。9+4= 6+8= 6+9=

会主义民主不断发展，党内民主更加广泛，社会主义协商民主全面展开，爱国统一战线巩固发展，民族宗教工作创新推进。01 过去五年的工作 8. 全面深化改革取得重大突破全面 发力多点突破纵深推进01 过去五年的工作

化血脉中不断开拓前进，我们才能创造辉煌的事业。 20. 2.实现中华民族优秀传统文化的创造性转化和创新性发展（1）加强文化建设，要做到在继承中发展，在发展中继承。传统文化与社会主义市场经济、民主政治、

促使组织结构团队化、网络化的因素信息技术的高速发展，通讯费用的降低 竞争需要： 快速响应客户需求 适应环境变化 创新要求 为客户提供价值所需要资源的日益多样化和复杂化使组织不可能提供客户需要的全部资源，组织需要更多地依赖外部资源；

管 理 人 力 资 源 管 理 财 务 会 计 管 理 行 政 后 勤 管 理战略 / 计划 / 创新 / 品牌 / 企业文化采购 仓储 计划 调度 车间 质检 成品 分销 配送 服务差额企业是为社会创造价值的实体

世界上唯一不变的就是变化。如何应对瞬息万变的市场，如何高效地满足顾客多元化、个性化的需求？惟有我们不断地努力、进取、创新、挑战自我。 18. ⅳ企业文化植入课程 企业文化是企业长期发展的基石。为什么有的企业百年不衰，为

强调优点和特性展现丰富感 重点商品占据较大空间用POP宣传/选些小道具 陈述商品的优点 28. *如何做到引人注目？创新陈列； 商品的陈列面积与其营业额比例成正比； 给主力商品最好、最大的陈列位置； 争取在卖场主通道陈列；

平和风险状况有着极大影响。通过本章的学习，要求掌握商业银行传统的存款业务形式，以及一些具有代表性的创新存款工具和非存款性的资金来源，在此基础上，理解银行负债的目的：维持银行资产增长率；保持银行的流动性。

胜任能力COMPETENCE 14. 核心竞争力Core competitiveness专业技能团队合作协调能力创新能力领导力执行力单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本

个人商业年金保险等多个层次，共同保证养老目标的实现。（锦绣年华就是作为个人商业年金保险层次上的一个创新产品） 锦绣年华开发背景 8. 我国养老保险趋势 4、在商业保险方面 国内保险公司纷纷推出分红性质

　2、忠于公司，为人正直，具有奉献精神； 　3、具有较强的事业心和工作责任心； 4、有较强的创新思维和意识，有过至少三条已实施的创新； 4. 后备人才管理制度关键点（二）总经理级后备人选标准： 大专以上学历，年龄