《公文写作培训》ppt
请示、报告等。平行机关或隶属的机关之间的行文,不分系统、级别、地区。上行文下行文平行文 36. 练习题亲爱的marry 亲密关系私人之间 小胡 集体 咨询部所有员工 上级 胡经理 同事 张学友 下属 37
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请示、报告等。平行机关或隶属的机关之间的行文,不分系统、级别、地区。上行文下行文平行文 36. 练习题亲爱的marry 亲密关系私人之间 小胡 集体 咨询部所有员工 上级 胡经理 同事 张学友 下属 37
第二是技术方案和建设条件,说明它的“可行性”; 第三是经济评价,说明它在经济上的“合理性”。 82. 价值工程练习题单项选择题: 1、价值工程中所研究的总成本是指( ) A.产品制造成本 B.产品使用成本 C.产品目标成本
只能解释发展水平相近的国家之间的贸易,却无法为绝对先进和绝对落后的国家之间的贸易提供合理的理论基础。仍然是a的延伸。 29. 练习题: 中国和美国等量(100人)劳动生产的两种商品的数量如下:大米(吨)小麦(吨)中国10050美国150100
学生的苦难:改编《纪念刘和珍君》 “我只觉得所住的非人间,我不知道这样的世界何时是一个尽头。”当老师发下一大堆练习题时大声疾呼“40多张卷子(40多个青年的血)洋溢在我的周围,使我艰于呼吸视听,哪里还能有什么言语?
1厨房化学概述 2.2 烹饪基础知识 2.4 风味化学简介 2.3 色香味与化学烹饪与化学第二章 思考与练习题 2. 烹饪和食品加工中含有丰富的化学知识。我国人民的饮食习惯对此十分重视。本章主要讨论厨房中的化
标,超越所需的要求。积极进取, 不依赖指示。 推销能力——用适当的人际关系和沟通方法使对方 同意或接受意见 67. 行为分类练习题目所表现的能力 68. 根据各项能力选才的好处集中考虑与工作有关的资料,可以预测其后的工作能力 避免以偏盖全
4、为什么要投资应收账款,投资应收账款的成本是什么? 5、如何运用经济定货基本模型计算经济定货量、最佳定货系数和存货总成本?二、练习题本章作业 72. 1、某公司目前销售商品赊销期为30天,销 售量为20万件,单价1元,单位变动成本为0
一卷用填空题考查振动与波、波的叠加。 44. 2018/11/1444 45. 审题 画图 反射 折射 数学 三角函数 勾股定理 字母运算 3-4: 2200, 6.06(含零) 7.57(除零) 感想:3-4比3-3略简单。一卷也是这样。
意、如何改进偏离) 5)获取解释的机会(消除误解、解释原因) 员工为什么需要绩效管理 23. *练习题: 1、请简述绩效管理的发展趋势? 2、注重结果的考核与注重行为的考核各有什么优缺点? 3、绩效管理是否就是绩效考核?
献毛益率低的产品的销售比重减少时,将引起保本点下降,企业的获利能力提高。4、产品结构变动的影响:练习题产品结构变动会影响综合贡献毛益率,因而引起保本点的变化。 81. 总结:有关因素变动对相关指标的影
5.1 有毒化学物质概述 5.2 常见毒物及其危害 5.4 毒品与化学 5.3 烟草与化学 思考与练习题 本章主要讨论常见的毒物、毒品及其对人体的危害。第五章毒物与化学 2. 5.1 有毒化学物质及其对人体的危害
意、如何改进偏离) 5)获取解释的机会(消除误解、解释原因) 员工为什么需要绩效管理 23. *练习题: 1、请简述绩效管理的发展趋势? 2、注重结果的考核与注重行为的考核各有什么优缺点? 3、绩效管理是否就是绩效考核?
资源修护重做重修成本在10月31日前降低重做成本30%,在2003年底前将客诉处理时效缩短为2天练习题:用下列给定之资料完成对目标及衡量指标之设定将方针与目标连结 60. 撰写“目标”之指导原则 避免用
种债券可以从所依赖的抵押债券中得到全部的本金。 思考:上述债券具有怎样的利率敏感性? 102. 练习题 1、已知一种息票利率为6%的债券每年付息,如果它离到期还有3年且到期收益率为6%,求该债券的久期
要求:计算应缴纳的增值税 114. 要求:计算应缴纳的增值税 115. 要求:计算应缴纳的增值税 116. 练习题 一. 单选题 1.增值税暂行条例中所称的货物,是指( A) A.有形动产 B.有形资产 C.不动产
在第三章还将证明这个条件也是充分的. 即: 齐次线性方程组有非零解 系数行列式等于零 109. 练习题:问 取何值时,齐次方程组有非零解?解如果齐次方程组有非零解,则必有 .所以 时齐次方程组有非零解
受到张扬。法律思维方式的变化也显示出对法律决定的正当化、程序、议论等以更高的评价。 56. 思考练习题1.什么是法律思维? 2.简述法律思维的类型 3.简述法律思维与法律方法的关系。 4.法律思维有哪些特征?简述法律思维的新方向。
Development Seminar)、以及执行辅导(Executive Coaching)。 案例讨论与练习题 1.麦当劳的培训理念是什么? 2.麦当劳是如何将培训与企业需要有效结合在一起的? 3.麦当劳在培训评估方面有哪些可取之处?