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 培训管理教材

对学习的评估:态度的变化、知识的获得、技能的获得与熟练程度培训评估系统测定方法: 预测与复测比较 比价组 应用统计方法 根据目标设计测试题。 39. 行为的变化:在岗表现、看记录培训评估系统测定方法: 培训三个月才考核行为的变化 统计分析

2011-04-09    14497    0
P41

 培训实施与管理-41页

对学习的评估:态度的变化、知识的获得、技能的获得与熟练程度培训评估系统测定方法: 预测与复测比较 比价组 应用统计方法 根据目标设计测试题。 39. 行为的变化:在岗表现、看记录培训评估系统测定方法: 培训三个月才考核行为的变化 统计分析

2010-02-03    3576    0
P14

 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页

,两个月指标书完成率低于60 ℅,违反公司制度是否按照此方法执行?**公司 14. 档案管理制度测试题(5个)1、总经理级后备人选标准:(大专以上学历,年龄在45周岁以下,至少两个以上科级职务工作经历)。

2010-04-07    15541    0
P90

 管理沟通策略模型-90页

比较不同意/比较不符合 (3分) 比较同意/比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意/非常符合(6分) 测试题: (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息,以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时,我不会感到生气或沮丧。

2009-12-05    12160    0
P90

 2.管理沟通基本策略

比较不同意/比较不符合 (3分) 比较同意/比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意/非常符合(6分) 测试题: (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息,以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时,我不会感到生气或沮丧。

2012-09-02    21704    0
P90

 2.管理沟通基本策略

比较不同意/比较不符合 (3分) 比较同意/比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意/非常符合(6分) 测试题: (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息,以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时,我不会感到生气或沮丧。

2010-12-25    8842    0
P39

 浅谈如何培养学生学习数学的兴趣PPT

使其真正起到辅助教学的效果,避免了作为一种摆设而存在,不能为演示而演示。 如用教具演示直角三角形勾股定理:a2+b2=c2 教师应一边演示,一边讲解。 16. ②启发性原则 利用直观教具演示,应该多设

2020-09-08    1756    0
P33

 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件18.1.2 第1课时 平行四边形的判定(1)

如图,在Rt△MON中,∠MON=90°.求证: 四边形PONM是平行四边形.证明:Rt△MON中, 由勾股定理得(x-5)2+42=(x-3)2, 解得x=8. ∴PM=11-x=3,ON=x-5=3,MN=x-3=5

2020-03-24    826    0
P87

 辞退员工管理

月工资,也可能拖垮一个企业,与企业的机会成本等值 小心处理!! 注:1、布置测试题:您是否面临法律风险 2、通 知(测试题) 20. *培训卫星城 高级企业会员频道问 题同样是解雇,别家公司为解雇闹上

2012-02-15    27130    0
P65

 15.《遗传规律及应用》

④等位基因是指同源染色体上同一位置的一对基因,如A和a、A和A、a和a; ⑤非等位基因是指存在于非同源染色体上的基因; 前测试题: 4. 下列关于遗传学概念的叙述中,正确的有:________ ⑥性状分离是指子代同时出现显性性状和隐性性状;

2019-12-11    861    0
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 2016年数学中考考纲解读及复习建议PPT

解答问题 。 24. 圆主要考查圆的重要性质以及与圆有关的角、线段、弧长和面积计算。另外考查圆与勾股定理、相似三角形知识的综合应用。预计会延续考查与圆有关的性质相关的一系列概念和与垂径定理有关的计算问题,推理证明问题等。

2019-05-20    1593    0
P45

 Vancl凡客-蓝色光标新媒体传播公关方案(简)

高品质”“节日里,给老爸一份惊喜”等概念目标受众 图片故事、视频短片、flash游戏短片、时尚小测试题、签名档等病毒营销概念打造话题制造 告知、分享、求助类话题 购物攻略、用户证言、图片贴、假新闻等事件炒作

2012-10-16    15997    0
P65

 66《人力资源管理与组织发展》

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2012-09-11    19352    0
P68

 人力资源策略与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 50. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 51. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 52

2009-10-12    19350    0
P65

 24 人力资源管理-组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2012-07-02    22556    0
P65

 193人力资源管理与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2011-12-18    2103    0
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 人力资源管理与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2009-06-08    28050    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2009-10-18    27325    0
P35

 互联网时代的企业培训管理PPT

…计量仪器【案例】某电网公司培训课程体系 18. 培训课程体系2课程大纲 (Word 三级目录)测评工具 (测试题及答案、效果评估表、课后行动计划表)课程讲义 (PPT)授课脚本 (每页具体讲 解 要点及方法) 教学案例

2019-06-27    1060    0
P77

 普通话测试辅导讲座纲要PPT

共同语。 普通话水平测试测查语音、词汇、语法三个方面的运用能力。语音是测查重点,占70分以上。 测试题中出现的所有字词、篇目、话题都在《普通话水平测试指导用书》所列的范围中。17055个词语,60篇朗读作品,30个说话话题。

2019-04-27    1363    0
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