香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 354个资源

P55

 麦肯锡电信运营商本地网BPR试点项目实施情况汇报

前端反馈服务开通信息提高服务水平的主要举措客户名称: 某证券有限责任公司昆明证券交易所业务种类: 速率:64K受理受理受理配置资源 开通用户需求资源确认反馈营业受理配线配测量端口跳线外线施工配端口做数据调测4月17

2009-02-23    8281    0
P96

 平衡记分卡(ppt,96页)

的比例激励/授权/配合度成果量度衡量方法 员工建议的平均次数 建议被采纳的次数 重要流程的实际改进速率平衡记分卡 64. 第三部分 导入平衡记分卡需要注意的问题平衡记分卡 65. 一、高层管理者的充分参与

2011-01-11    30742    0
P150

 酒店员工培训

每年有80万种书面世,一天一本要读2000年。每5分钟一项新发现,每3分钟发现一种新的物质结构,每1分钟找到一个新的化学反应式。 知识转化为直接生产力的过程大大缩短了。从上百年缩短到几十年、十多年、五六年、一二年。 24

2012-10-26    7560    0
P150

 饭店人力资源培训讲座

每年有80万种书面世,一天一本要读2000年。每5分钟一项新发现,每3分钟发现一种新的物质结构,每1分钟找到一个新的化学反应式。 知识转化为直接生产力的过程大大缩短了。从上百年缩短到几十年、十多年、五六年、一二年。 24

2010-10-08    30012    0
P150

 ISO14000-2004转版内训

通过排气筒排放废气的最高允许排放浓度 按排气筒高茺规定的最高允许排放速率 以无组织方式排放的废气,规定无组织排放的监控点及 相应的监控浓度限值排放速率标准分级 现有污染源为一、二、三级,新污染源分为二、三级 位

2010-11-08    5244    0
P150

 ISO14001-2004基础知识培训

通过排气筒排放废气的最高允许排放浓度 按排气筒高茺规定的最高允许排放速率 以无组织方式排放的废气,规定无组织排放的监控点及 相应的监控浓度限值排放速率标准分级 现有污染源为一、二、三级,新污染源分为二、三级 位

2009-09-22    20470    0
P148

 库存管理与降低库存(PPT 148)

com (海量营销管理培训资料下载,文件版权归原作者所有)重复订货量的确定如果需求是连续的,且需求速率基本稳定,控制库存水平时就要确定:①定期补货的数量;②补货的频率。这是一个成本平衡的问题。最简单的情况就是平衡采购成本与库存持有成本,即

2012-05-14    29666    0
P150

 中国国民健康与营养大数据报告ppt

大脑皮质有萎缩现象,也有部份病人有智力衰退的迹象。 7.酒精性胎儿徵候群:酒精在胎儿体内代谢和排泄速率较慢,对发育中的胎儿造成伤害。 83. 中国居民营养状况脂肪类饮食已经超过30% 食物营养指南推荐为25%——30%。

2018-10-09    9372    0
P150

 经典建筑给水排水教学课件

Q-P: 压力增加但变化缓慢。—— 水气两相重力流 过渡阶段 Q-h:h增加缓慢近似线性,泄流量增长速率小。Q-K:K↓,tB时 K=0。Q-P:管内压力增加较快。——水气两相压力流 饱和阶段 Q-h:

2018-11-07    1824    0
P150

 人大《生产经理》训练营完整讲义281PPT

设计商品的方法必须能以最少的零部件来满足最大的市场,以求降低需要管理的零部件数,提高供应链各个环节的速率; 与较少的供应商建立更紧密的关系;降低成本和加速产品面世; 细分市场,锁定大型公司; 为了锁定大

2012-12-19    20825    0
P89

 电气测量技术基础知识与应用PPT课件

电压波动会引起灯的亮度发生改变,这种亮度改变可产生称为闪变的视觉现象。在超过一定阈值之后,闪变会使人厌烦。在特定的重复波动速率下,即使非常小的波动幅度也可带来另人厌烦的效果。 谐波电压: 供电电压的谐波主要由与供电系统的所有

2019-04-03    2248    0
P150

 執行力-告訴你如果取得成功

述正是主要原因。戴爾在這些廠商陷於困境時,利用削價擴大市占率,進一步拉大與其他業者的差距。由於資產速率高,即使獲利率衰退,戴爾仍能維持高資本報酬率與正現金流量,令對手望塵莫及。 這套系統所以能成功,完

2009-12-05    6785    0
P150

 《破产法》PPT课件

禁止抵销则①违背抵销权的本质属性②增加交易成本,如要求提供担保等。 3、符合破产程序的经济、效益和速率价值目标。 190. 破产抵销与民法抵销的差异1、侧重目的不同 破产抵销侧重简化债的消灭程序,节约成本

2018-11-17    2350    0
P150

 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)

21世纪人力资源管理的发展趋势6、人力资源管理在组织中的战略地位上升,管理责任下移 7、人力资源管理的全球化,信息化 8、人才流动速率加快,流动交易成本与流动风险增加,人才流向高风险、高回报的知识创新型企业 9、沟通、共识;信任、承

2018-09-21    21155    0
1 ... 14 15 16 17 18