幼儿园教师绩效考核实施方案及细则
幼儿园教师绩效考核实施方案及细则 一、指导思想： 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大
2023-07-25
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P4 P6 义务教育学校教师绩效考核实施方案
义务教育学校教师绩效考核实施方案 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2010]15号）和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》（赣教人字[2010]20号）及市教育局《关于印发
2012-12-08
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P17 2021年乡绩效考核实施方案（详细）
2021年乡绩效考核实施方案 一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从绩效管理上着手，在考核方式上创新，着力解决全乡
2021-04-29
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P10 疾控中心绩效考核工作实施方案
疾病预防控制中心 疾病控制绩效考核工作实施方案 为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发 < 推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案>的通知》（卫办疾控发[2009]5号）以及《山西省卫生
2016-10-13
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P10 初中教师绩效考核实施方案及细则
初中教师绩效考核实施方案及细则 为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
2023-07-25
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P11 学校教师绩效考核实施方案
学校教师绩效考核实施方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
2012-12-07
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P8 公务人员绩效考核实施方案
公务人员绩效考核实施方案 为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能，便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评，根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作
2012-10-06
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P4 2018年村医生绩效考核实施方案
**城镇中心卫生院文件 五院（2018）01号 2018年村医生绩效考核实施方案 为进一步加强我镇乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，
2018-06-08
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P4 卫生绩效考核实施方案
卫生绩效考核实施方案 为贯彻落实《xxx人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》(桂政发〔20xx〕13号),建立科学公平、体现绩效的综合考核机制,充分调动我院工作人员积极性,提高我院的服务质量和效率
2023-04-10
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P8 2017年XX绩效考核实施方案
2017年XX绩效考核实施方案 为严格绩效管理和科学考核评价干部，突出责任落实，推进干事创业，全面完成县委、县政府及镇党委、政府确定的2017年各项工作任务，推动全镇经济社会稳快发展，按照《2017
2021-12-19
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P4 某镇“四个平台”绩效考核实施方案
某镇“四个平台”绩效考核实施方案 为认真做好镇 “四个平台”绩效考核工作，实事求是、客观公正地评价镇各职能站所、科室、村、网格的工作实绩情况，切实起到激发干劲、鼓舞士气、提升效能的作用，确保镇平安建设及各项事
2023-11-20
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P7 酒店绩效考核实施方案
酒店绩效考核实施方案 xx年将继续实行绩效考核管理方式,即酒店对各部门经理及各部门的考核； 一、酒店对部门的考核 1、经营或工作指标： 营业部门（营销部）经营指标60分：（1）考核全
2014-11-12
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P24 公司员工年终绩效考核实施方案（通用版）
公司员工年终绩效考核方案 (通用完整版) ==本文档为word版，下载后可编辑修改=== 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工202x年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能
2022-08-11
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P10 XX乡干部职工绩效考核实施方案
XX乡干部职工绩效考核实施方案 为进一步转变工作作风、提高工作效率，贯彻落实建设“五型”政府的会议精神，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使XX乡干部职工进一步端正工作态度，严守工作
2020-07-21
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P9 小学教职工绩效考核及工资分配实施方案
小学教职工绩效考核及工资分配实施方案 为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。
2014-07-08
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P4 教师绩效考核实施方案及细则
教师绩效考核实施方案及细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一
2023-07-25
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P6 目标管理和部门绩效考核实施方案
目标管理和部门绩效考核实施方案 第一章 目标管理 一、企业目标管理目的 以目标管理方法为指导，进一步加强目标制定的细化和深化，推动全员目标管理，将企业的整体目标逐层分解到部门和每个岗位，确保目标和措
2019-09-05
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P9 XX医院绩效考核实施方案
XXXXX医院绩效考核实施方案 为进一步加强医院管理，切实转变工作作风和提高医疗服务能力，充分调动医院各类各级工作人员的积极性，促进各项工作的健康发展，自2014年起我院对各岗位工作人员实行绩效考核，具体考核办法如下：
2018-01-02
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P5 教师绩效考核实施方案及细则四
教师绩效考核实施方案及细则 一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2023-07-25
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P7 酒店绩效考核实施方案
酒店绩效考核实施方案 XX年将继续实行绩效考核管理方式,即酒店对各部门经理及各部门的考核； 一、酒店对部门的考核 1、经营或工作指标： 营业部门（营销部）经营指标60分：（1）考核全
2014-12-22
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