中山桑芭丝服装有限公司管理制度——新产品试制、控制程序
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 新产品试制控制程序 编号:S-QP-01-03 版号:01 生效日期:01/10/10 拟制: 审核: 批准: 第1页 共1页 1.主题内容和适用范围 对新产
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中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 产品防护控制程序 编号:S-QP-13 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年3月 日 页码:第1页,共2页 拟制: 审核: 批准: 1. 目的 防止产品在收
中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 设备管理程序 编号:S-QP-05 版本/修改状态:A/0 生效日期:2003年1 月 20日 页码:第1页,共8页 拟制: 审核: 批准: 1.目的 1.1保证设备完好率,使生产正常运行;
设计公司管理制度(行政制度范本) 管 理 大 纲 1、为了加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。 2、公司全
《天津天保电力有限公司安全生产管理制度汇编》试题 姓名: 得分: 一、填空题(每空0.5分,共计50分) 1、《天津天保电力有限公司安全生产管理制度汇编(试行)》于 日起试行。 2、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的
XX机电有限公司 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围: 本制
宁波贝发集团 员工培训管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 培训组织与权限 1 第三章 培训原那么 1 第四章 培训种类 2 第五章 培训方案的制定 3
宁波贝发集团 人事申诉管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 人事申诉组织与权限 1 第三章 人事申诉流程 1 第四章 附那么 2 第一章 总那么 第一条
内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司发[2006]41号 签发人:刘埃林 关于印发《蒙西高新技术集团公司
负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度 岗 位 职 责 1. 负责公司人力资源管理工作。 2. 负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度; 3. 负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;
一、 目的 作为薪酬管理制度的附属制度,目的有以下几点: 1、 员工岗位考核工资、销售业绩奖金、计件工资发放的依据。 2、 使公司及时掌握员工不同阶段能力发展情况,作为员工薪资调整、晋升、奖金发放、制定培训计划的依据。
重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度(试行) □ 总 则 第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。
X证券股份有限公司合规管理制度(试行) 目录 第一章 总则 第二章 合规管理机构设置及合规职责 第一节 董事会和监事会 第二节 高级管理层 第三节 各部门、分支机构及全体员工 第四节 合规总监与合规管理部
××股份有限公司(上市公司)薪资管理制度 以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条 基本原则 第1款 本公司的薪资分
康美药业股份有限公司 控股子公司管理制度 (2017年4月修订) 第一章 总 则 第一条 为加强对康美药业股份有限公司(以下简称“公司”)控股子公司 的管理、控制,规范公司内部运作机制,维护公司和投资者合法权益,促进公司
中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 订单审查程序 编号:S-QP-07 版本/修改状态:A/0 生效日期: 年 月 日 页码:第1页,共2页 拟制: 审核: 批准: 1. 目的 为使本公司能在质量、价
工程部组织机构图经营部组织机构图工程部主任经营部主任工程部进度主管工程部安全主管工程部质量主管财务部组织机构图发展部组织机构图设计部组织机构图办公室组织机构图设计部主任主任工程师分为二级设计师分为三级设计员发展部主任主任计经师分包工程管理经营计划管理统计管理合同管理人力
厦门市信福堂医药 药品经营质量管理制度 共85页 2014-01-05 批准 2014-01-05实施 前 言 为了确保公司药品经营质量管理体系正常运行、质量方针目标顺利实现,根据?中华人民共和国药品管理法
试用协议书甲方:乙方: 甲方经考核后决定聘用乙方,按甲方规定乙方需经历试用期,为明确双方在试用期间的权利和义务,经平等协商,达成协议如下:一、试用期限 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方根据乙方的表现,在征得乙方同意的情况下,可延长或缩短试用期限,但最长不得超过六个月。三、甲方以货币形式支付给乙方工资为;
股份有限公司考勤管理制度 第一章 总 则 第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明 一、迟到、早退 二、旷工 三、公休日、节假日 四、事假、病假 五、工伤假 六、婚假、丧假