中山桑芭丝服装有限公司管理制度——产品标识与可追溯性控制程序
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 产品标识与可追溯性控制程序 编号:S-QP-11 版本/修改状态:A/0 生效日期: 年 月 日 页码:第1页,共3页 拟制: 审核: 批准: 1.
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中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 产品标识与可追溯性控制程序 编号:S-QP-11 版本/修改状态:A/0 生效日期: 年 月 日 页码:第1页,共3页 拟制: 审核: 批准: 1.
XX融资担保有限公司财务管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的财务管理,规范财务工作,根据有关财务管理法规制度和公司有关章程结合公司实际情况制定本制度。 第二条 公司财务部门的职责是: (一)
南京卫岗乳业有限公司内部讲师管理制度 目录 1.0 目的 2 2.0 适用范围 2 3.0管理职责 2 3.1人力资源部的职责 2 3.2各部门的职责 2 3.3内部讲师的权利和职责 3 4.0内部讲师资格评审及津贴标准
中山桑芭丝服装有限公司 文书资料管理文件 公 司 保 密 制 度 编号:S-01-16-01 第1页 共4页 起草:廖旭东 批准:章凤彬 日期:2001/3/10 第0次修改 1总则 1.1为保守公司秘密,维护公司的利益,制定本制度。
职位财产管理编 号页 码第 页,共2页隶 属部 门办公室版本(次)2003版(第1稿)岗 位概 述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。工作内容1、 负责公司财产安全,防火、防盗、防霉变,2、 负责公司固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管、清查、报废等有关事务。,
招聘工作程序图辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 采购控制程序 编号:S-QP-09 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年 月 日 页码:第1页,共7页 拟制: 审核: 批准: 1.目的 确保面、辅料
工程部组织机构图经营部组织机构图工程部主任经营部主任会计出纳财务部主任财务部组织机构图进度管理安全管理质量管理工程部副主任技术经济总经理工作部主任总经理工作部副主任总经理工作部组织机构图人力资源研究与开发发展规划信息管理党工管理档案管理财产管理文秘驾驶员合同管理
南阳京润汽车销售效劳是北京汽车集团公司属下一家集销售、展示、维修为一体的股份制公司。公司位于南阳市北京大道南段,占地面积200多平米,设整车销售公司与汽车修理厂。整车销售公司占地100多平米,主要展示与销售北京系列车型。
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 样衣制作控制程序 编号:S-QP- 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年 月 日 页码:第1页,共3页 拟制: 审核: 批准: 1.目的 对样衣的制作
浙江天地环保工程有限公司 劳动合同制度试行办法 (讨论稿) 为加强公司用工、岗位招用管理工作,建立、健全公司劳动用工制度,根据《劳动法》及有关法律、法规,结合本公司实际情况,制订本实施办法。 一、 适用范围和对象
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 员工的培训和 管理程序 编号:S-QP-04 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年 月 日 页码:第1页,共4页 拟制: 审核: 批准: 1. 目的
仪控工程师 土建工程师 主任工程师 调试主管 系统调试工程师 专业调试工程师 二、部门职责 工程部是公司项目管理的主要对口管理部门之一,是负责公司施工技术、施工质量、施工安全管理的责任部门,在目前体系(质量
级别,报总经理审批决定。 中山桑芭丝服装有限公司人事行政部文件 员工招聘操作程序 编号 版本/修改状态: 生效日期: 页码: 拟制: 审核: 批准: 序号 项目 负责人 内 容 备 注 1 应聘人员在保安室登记
中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 顾客财产控制程序 编号:S-QP-12 版本/修改状态:A/0 生效日期:2002年 月 日 页码:第1页,共2页 拟制: 审核: 批准: 1.目的 为确保顾
深圳斯维尔科技有限公司 绩效管理制度 2011年1月1日 目 录 第一章 总 则 4 一. 绩效管理 4 二. 绩效管理过程 4 三. 绩效管理的参与人 4 四. 绩效考核 6 五. 绩效考核的基本原则
负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理; 2. 负责研究、制定、实施发展战略与规划; 3. 负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估; 4. 负责制定科技发展规划并对新产品、新技术进行规划、开发、论证与评估;
力资源并激励士气,特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于华灏集团总部各部门、广东新一代商务管理有限公司全体员工;各事业部可根据实际情况以及当地劳动情况参照制订呈报集团公司管理中心审定;各子公司参照执
Q/ 某集团有限公司企业标准 薪酬管理制度 编制 审核 审批 2016—1—1发布 2016—1—1实施 某集团有限公司 发 布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作
浙江蓝贝车业有限公司 考 核 制 度 实施日期 2007年03月01日 文件编号 LB/2007-11 修改水平 第0次修改 一、目的 1、客观、公正地评价公司各级员工的工作绩效,肯定和体现员工的价值;