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 财务管理制度 第一节 固定资产管理方法------------------------------------------------------------------------2 第二节 低

重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度（试行） □ 总 则 第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。

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中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 制程检验程序 编号：S-QP- 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年 月 日 页码：第1页，共4页 拟制： 审核： 批准： 1.目的 明确制程检验作业

中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 文件与资料控制程序 编号：S-QP-01 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年 月 日 页码：第1页，共6页 拟制：朱文君 审核： 批准： 1． 目的 对公

汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理制度办法 为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整： 第一条 销售经理薪酬构成 销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。

 江苏XXX股份 员工薪酬管理制度 目 录 第一章 总那么 １ 第二章 薪酬方式与适用范围 １ 第三章 绩效工资制结构和内容 ２ 第四章 绩效工资制工资级别 ３ 第五章 试用期薪酬 ４ 第六章 薪酬组织与发放

入库； 3. 遵守交通规则，保证行车安全； 4. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算； 5. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计； 6

入库； 3. 遵守交通规则，保证行车安全； 4. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算； 5. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计； 6

工程部组织机构图经营部组织机构图工程部主任经营部主任会计合同管理技术经济统计管理工程部副主任文书人力资源信息管理发展规划研究与开发设计部副主任主任工程师经营部副主任主任工程师进度管理安全管理质量管理财务部组织机构图发展部组织机构图设计部组织机构图办公室组织机构图

中山桑芭丝服装有限公司 程 序 文 件 特采管制程序 编号：S-QP-21 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年 月 日 页码：第1页，共2页 拟制： 审核： 批准： 1.目的 为确保能准时

 浙江蓝贝车业有限公司 考 核 制 度 实施日期 2007年03月01日 文件编号 LB/2007-11 修改水平 第0次修改 一、目的 1、客观、公正地评价公司各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；

3、 薪酬分配包括奖金分配，按公司审批程序进行，最后须由主管总经理批准执行，未经总经理批准的任何薪酬项目的支付或承诺，均视为越权行为，除追究有关人员的责任外，责任人还要受到经济处罚。 4、 各部门不得以任何理由私自提留工资另作其他用途。

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南京芒可餐饮管理绩效考核管理制度 目录 总 那么 1 考核组织管理 2 考核方法 3 月度、季度绩效考核流程 3 年度绩效考核 3 年度能力评价 3 部门绩效考核 3 申诉及其处理 3 附 那么 3

                                        企业管理咨询服务有限公司                                                       

中山桑芭丝服装有限公司 程序文件 生产过程控制程序 编号：S-QP-06 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年 月 日 页码：第1页，共7页 拟制： 审核： 批准： 1.目的 为有效地控制生产过程，以保证产品质量达到规定的要求。

XX药业股份有限公司财务管理制度 第一章 第一章 总则 第一条 为了规范XX药业股份有限公司（以下简称公司）的会计核算和财务管理，规范公司财务行为，保护公司及投资者的合法权益，真实、准确、完整地提供

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