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劳动人事争议调解中心 调解员考评办法（试行） 　 第一章总则 　　第一条为实现对劳动调解员的科学管理，充分发挥劳动调解员作用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁工作程序》

劳动争议仲裁庭审程序 一、庭审准备阶段 书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。 书记员：现在宣布仲裁庭纪律： 一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许

劳动争议仲裁身份证明书 　　法定代表人（或主要负责人） 　　身份证明书 　　同志，现任我单位 职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。 　　（盖单位公章） 　　二○ 年 月 日 　　附：法定代表人（或主要负责人）

知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请 仲裁委员会在五日内予以审查 不予受理 立案受理并组成仲裁庭 通知申请人 通知被申请人 十日内 提交答辩书 提前五天通知当事人开庭时间和地点

劳动争议仲裁申请书 　　仲裁申请书 　　申 请 人：（姓名）       性别：          民族： 　　出生： 年 月 日          原籍： 　　现住址：               

市劳动争议仲裁工作情况报告—工作汇报   　　2009年市劳动争议仲裁院在局党组的正确领导下，以贯彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系为宗旨，以我市5·12特大地震后灾后重建“三心一弘扬”精神为指导，始

2012年劳动争议仲裁工作总结   2012年，**县仲裁工作在局机关的正确领导下，在市业务主管部门的精心指导和大力支持下，我委认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》和《劳动合同实施条例

当前劳动争议调解工作现状调研报告 　　研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。

劳动争议仲裁授权委托书 　　授 权 委 托 书 　　劳动争议仲裁委员会： 　　你委受理 与我（单位）的劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人： 　　（1）姓名：       性别：    

拖欠工资的劳动争议纠纷   在人们的法治观念比较淡薄，企业拖欠工人工资比较普遍的情况下，人们应该会学会用法律知识维护自身权益，务工法制观念淡薄不容忽视，以免触犯了刑法。 一、案由：2011年7月至1

HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令

  **县劳动人事争议仲裁院2014年 工作计划   我院在局领导的正确领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕“服务提升年”这一主题开展仲裁工作，严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章的规

劳动争议仲裁指定代理人通知书 　　人通知书 　　粤劳仲案字〔20 〕 号 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，本委指定你（单位）为 诉 劳动争议案件 方代理人。请你（单位）于

新社区2010年劳动争议调解工作计划   社区充分发挥劳动争议调解独特的视角和优势，从源头上缓解社会矛盾，预防和避免矛盾纠纷激化，提高调解的成功率，减少群体性事件的发生，维护社会和谐稳定，将劳动争议调解工作放

超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由 　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理

及时申请仲裁是解决劳动争议的关键 　　张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤”，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999年8月，张某

授权委托书 劳动争议仲裁委员会： 你方委托受理 一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务 住址 联系电话 邮政编码 2. 姓名 性别 年龄 工作单位 职务

申请劳动争议仲裁的注意事项 　　一、 应提交的文件 　　1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作

1.               劳动争议案件中工伤医疗费应该谁来承担     关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保

劳动争议调解工作制度 漾江镇总工会关于劳动争议 调解工作制度 第一条 为了依法及时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用～逐步建立劳动争议多元化解决机制～切实加强全区和谐劳