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劳动争议仲裁申诉登记表 时间 年 月 日 午 时 申 诉 人 姓 名 性别 民 族 单 位 职务 年 龄 住址或地址 电话 被诉人 申诉内容 承办人处理意见 备注 本文档由香当网(https://www

HRM080505 假期、员工保护类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握员工假期类劳动争议的处理技巧； ● 了解员工保护类劳动争议的处理方法。 假期、员工保护类劳动争议处理技巧 关于假期及

1.               劳动争议案件中工伤医疗费应该谁来承担     关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保

申请劳动争议仲裁的注意事项 　　一、 应提交的文件 　　1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作

劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

2013年度工作总结 劳动人事争议仲裁股     2013年，**县劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门和县委、县政府的正确领导下，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事争议机构实体化建设

劳动争议调解工作制度 漾江镇总工会关于劳动争议 调解工作制度 第一条 为了依法及时处理劳动争议案件～充分发挥工会组织在处理劳动争议案件中的重要作用～逐步建立劳动争议多元化解决机制～切实加强全区和谐劳

及时申请仲裁是解决劳动争议的关键 　　张某原是某厂的职工，1996年8月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤”，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999年8月，张某

＿＿＿＿乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解中心工作制度与职责    为进一步健全和规范           乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解工作制度，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《中华人

正确认识劳动争议 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解劳动争议的新变化； ● 熟知劳动争议的两个特征； ● 了解企业方败诉率高的原因。 正确认识劳动争议 一、劳动争议的新变化 1.劳动者维权意识增强

劳动争议类案件立案之思考 　　随着我国经济的发展，劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建全，劳动者与用人单位之间的矛盾不断产生，法院受理劳动争议类案件在数量上呈现遂年增长的趋势。尤其是劳动者关于工资、

我县劳动争议案件现状分析   近年，随着深化改革和社会主义市场经济的不断完善，我县经济得到了飞速发展。劳动关系由计划经济时期的利益一体型向利益协调型转变。劳动者与用人单位利益不断分化导致劳动争议案件逐年攀升。

劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报 　　我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏

关于劳动人事争议基层调解工作实施方案 为贯彻落实国家和省、市关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，及时高效的处理劳动争议纠纷，整合调解资源和力度，建立健全多层次劳动人事争议调解

公司劳动争议调解委员会组织及工作条例 　　云阳县供电公司 　　劳动争议调解委员会组织及工作条例 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委

劳动争议仲裁工作流程图 解决劳动争议 途径： ①协商； ②申请调解； ③申请仲裁。 发生劳动争议 申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。立案庭有样式文本可供参考。 1年内 立案庭接收申请仲裁材料

劳动争议调解委员会工作内容 1、      企业应建立劳动争议调解委员会文件夹内容： 1、      企业劳动争议调解委员会：成立及成员名单、调解流程、调解监督员、调解制度（职责） 2、      企业各种规章制度

北京市劳动合同（二） 　　甲方 ：__________________________________ 　　法定代表人或委托代理人：_________________ 　　甲方地址：________

2008北京市劳动合同 介绍：北京市劳动合同范本：北京新劳动合同范本(5种) 　　　北京市劳动保障局制定的标准合同范本！ 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式；