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的部门（村），由现任部门（村）负责人组织收集，有资料交资料，无资料交说明，不得因乡镇行政区划调整和村级建制调整推萎扯皮。 （二）把握关键环节。资料整理完成后，镇档案室全部验收合格后才能进入下一步档案录

，先后指导XX村、XX村软弱涣散党组织晋位升级。扎实 做好行政区划调整“后半篇”文章，以村（社区）体制机制改革为契机，在党委的领导下调整优化XX名村（社区）“两委”干部。指导各村（社区）按程序完成了党

行公示。 　　x.整合业务系统权限 　　区划调整后，针对市民服务中心与综合便民服务站卫健事项、退役军人信息采集及房屋租赁备案事项权限不一致，向区级各部门申请调整业务系统权限，实现镇域通办，确保群众不跑冤枉路。

有重要的历史意义和伟大的现实意义。三是全面、深入地学习党的xx大精神，理解集中财力，振兴国家财政，调整财政收支结构，逐步提高两个比重，实施适度从紧财政政策的内在含义。通过学习，我对中国共产党及其为之奋

有重要的历史意义和伟大的现实意义。三是全面、深入地学习党的xx大精神，理解集中财力，振兴国家财政，调整财政收支结构，逐步提高两个比重，实施适度从紧财政政策的内在含义。通过学习，我对中国共产党及其为之奋

的专名尤其要重视其重新利用。     3.如遇行政区划调整，对不同保护等级的地名，一般遵循低就高的原则；对相同保护等级的地名，一般遵循行政驻地与区划名称相符的原则，另一地名则可作为集镇、区片或自然村落地名继续加以使用。

　　一年来，我们先后克服了时间紧、任务重的困难，加班加点，协调组织有关部门制定实施乡镇行政区划调整方案，保证行政区划调整工作的平稳过度;同心协力，强化措施，共同抵御非典疫情，有效保障了政府机关工作的正常运转

上实行民主决策、民主办事，不断增强纪检干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。与此同时，针对XX年全县区划调整干部交流的不适应现象，进行心理疏导、思想教育，确保整体凝聚力，更好地贯穿于日常工作中。 　　二、党风廉政建设工作责任到人。

班子的整体功能，明确和落实班子每个成员特别是分管同志的责任，共同做好人口和计划生育工作。在撤乡镇区划调整工作中，各乡镇的党政正职要负起责任，确保计划生育工作的连续性，不能脱节，不能中断。 ザ要抓好队伍

 增强基层医疗卫生服务能力情况汇报 现将XX县乡镇行政区划和村建制调整改革后增强基层医疗卫生服务能力有关情况汇报如下： 一、基本情况 改革前，全县有镇乡卫生院62个，其中：中心卫生院19个、兼顾型卫

（一）各司其职，分类整治 1.调整声环境功能区。（XX环保分局、污防指办牵头，各村（社区）具体落实。） 根据我镇总体规划、区域开发、交通发展和其他专项规划，充分考虑声环境质量要求，合理规划和调整规范我镇声环境功能

4、改革档案全面部署。为切实做好县机关机构改革和乡镇区划调整中档案处置工作，确保机构改革档案的完整与安全，   月和  月，我局和县编办、民政局联合分别下发了《关于加强机构改革中档案管理的通知》、《关于加强乡镇区划调整中档案管理的通知》

“村村响”广播设备进行升级改造，最终建成上连接省、市和国家的全县应急广播网络体系，进一步提高行政区划改革后乡村文化和信息基础设施服务能力和安全播放能力，多层次满足人民群众精神文化生活需求。 六是强化

县基层政权建设情况的问题和建议调研报告—调研报告   一、2009年前基层政权建设情况     2008年我县行政区划调整为12个乡镇，其中11个乡（镇）政府的办公用房建于上世纪60年代末和70年代初，存在以下三个方面

        特别是在乡镇行政区划调整整体撤并到位的情况之下，各镇党政主要负责同志要及时把精力转移到、集中到抓发展特别是抓招商引资上来。         当前，就是个别地区部分人对行政区划调整有些情绪、想法，有些

三个要求，基础工作扎实推进，重点难点工作有所突破。 一、抓创新促普惠，社会救助水平不断提升 在做好调整城乡低保标准、落实医疗救助制度、规范各类专项救助、制定低保工作规程等各项“规定性动作”的同时，注重

、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外； 　　商标法第十条第二款规定：县级以上行政区划的地名或者公众知晓的外国地名，不得作为商标，但是，地名具有其他含义或者做为集体商标、证明商标组成部

包括：涉及建筑区划红线外市政管网资产的增压费、增容费等类似名目费用；涉及市政管网至建筑区划红线连接的接驳费、开通费、接线费、切线费、吹扫费、放散费等建设及验收接入环节费用；涉及建筑区划红线内至燃气表的

为保证今后统计调查的真实完整，结合城区特点，我局建议： 1、      城区街道两侧门脸单位的统计工作明确由社区办负责。原因有三:1、城区划分七个社区居委会，管辖面积涵盖整个城区。城区内的工作本身应由社区办负责。2、社区居委会下设若干小区

原则，强化正确用人导向，结合机构改革，贯彻落实培养选拔“四类干部”工作要求，加强干部队伍统筹谋划和调整配备，扎实做好干部选拔任用和职级晋升，加强优秀年轻干部培养力度，从严开展干部监督考核管理，激励干部担当作为，推动人岗相适、人事相宜。