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员工人事资料卡（一）日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯

　 员工激励机制一、 激励理论模型1. 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）——各需求包括：● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产● 社交的需求。如情感、交往、归属要求● 被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受

每周工作安排表Weekly organizer姓名Name日期Date:本周工作安排ACTIVITIES TO THIS WEEK星期一Monday上午AM 下午PM会议Meetings:星期二Tuesday星期三Wednesday电话交谈Telephone calls:星期四Thursday星期五Frida

员工离职证明书 年 月 日

移交清册（一）服务单位 位职称姓名离职原因离职日期 年 月 日一、文件及实物移交名 称数 量单 位内 容二、待办事项移

员工考勤记录表（一）（ 年度） 单位 组 姓名 编号项目月份出 勤休 假假 别迟 早到 退旷 职公 差事 假病 假公 假婚 假丧 假日 数日 数

职员长期储蓄利息计算表自 年 月 日至 年 月 日编号姓 名本利累计金额月利率应得利息应扣印花税应扣所得税实得金额签 章备注11223

餐饮业人事管理规章制度 　　餐饮业人事管理规章制度 　　第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 　　第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编

市场管理部 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于除美容护肤顾问以外的市场管理部全体员工。

费用报销单 职 工 福 利 委 员 会 费 用 报 销 单 费 用 说 明请领日期请 购 项 目单 价数 量金 额财务干事 审核 申请

人事登记表 □职员 □工人 □临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日

干部一览表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级备 注123456

人事管理科科长岗位职责 　　1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。 　　2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。 　　3.负责专业技术职务申报、评

厂劳动人事管理制度 　　一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员。 　　二、厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。

幼儿园人事管理制度 一、人事 1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会研究确定教职工岗位分配调整、奖惩等工作。 2、全园教职工必须认真履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,服从园内岗位调整分配。

 人事管理制度模板 人事管理制度 构成 主要内容 总 则 1.目的 为规范公司的人事管理，根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于

新进职员研修事项检查表项 目月日时间内 容承办备 注入职典礼董事长致词副董事长致词人事部长致词就业规则说明各项手续商业研修①商业礼仪讲师[ ]商业研修②

 餐饮业人事管理规章 第一章 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核

 借支申请单 职 工 福 利 委 员 会 借 支 申 请 单 编号 借支人姓名 借支日期 借支金额

广告业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。