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员工离职（工）申请书（一） 兹因 不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。 谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。 申请人 （签章）

人事管理业务评核表 项目 评 核 内 容 做 到 部分做到 未 做 到 人事政策 1.本公司有订定人事管理政策 □ □ □ 2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓 □ □ □ 人力计划 1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划

事业单位人事管理条例释义 单选题 C从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。（单选）A公共服务职能 D对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出

后备人员明细表Succession schedule后备人员明细表SUCCESSION SCHEDULE在任者姓名Name of job holder职位Position预计的变动Anticipated change变动的原因Reason for change填表人Completed by:签名Signature:部门Dep

人员驻留率分析表Survival rate analysis人员驻留率分析表SURVIVAL RATE ANALYSIS登录时间Period of entry最初人数Original number到_______年Year to:_____贮留率Survival rate100%部门Department:编号Number:

1.0总则 1.1目的：为规范管理，完善人事管理的标准和程序，根据公司相关管理制度并结合美容护肤顾问、促销员岗位特性，制定本办法。 1.2适用范围：适用于在“小护士”A、B、C类专柜工作的美容护肤顾问、促销员。

     公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳分

第三节 试用与合同新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男 □女（1）试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办籍贯年龄地址

　 员工招募、调配与考核一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1） 广开才路、多种渠道（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3） 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4） 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才

员工请假单（二） 日期姓 名工 号职 别代 理 人部 门班 次组 别

地板分公司人事管理制度   第一章  总  则     第一条  为进一步加强和规范地板分公司人事管理制度建设，推进人力资源的开发和管理，建立与现代企业制度相适应的人事管理新机制，根据国家《公司法》

　 招待申请单申请部门aa申请人 a招待对象 aa招待人数 a招待事由 aa作陪人数 a招待内容与数量 工作餐 宴会 卡拉OK舞会 影剧 其他 aaaaaa款项预算 a部门审批 a公司审批 a　1. 使用要点：（1）按不同权限审批；（2）领用现金、支

　 用印登记簿序号 日期 用印部门 事由 用印媒体 用印数量 批准人 经办人 盖章人 qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq

　 月度考勤统计表序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

请假人按原因在适当栏内划ü即可。 2. 请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。 3. 请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。 4. 假期核定本单位登记后转送总务部查考。 本文档由香当网(https://www

服饰有限公司人事管理规章制度 一、 考勤管理规定 目的 为了保持良好的工作环境和氛围，提高工作效益，促使办公规范化，特制定本规定。 责任与检查 1． 部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属员工的出勤有直接管理责任。

　 发文拟稿单拟稿名称aaaaaaaaa拟稿部门 aaa拟稿人 aa拟稿时间 a部门签字 aa公司领导签字 a会签部门 aa主送 aa密级 aa抄送 aa紧急程度 aa抄报 aaa发文时间 aa校对人 aa打印人 aa数量 aa存档处 aa备注：

员工工时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 计ü正常加

工作评价总结表Job evaluation summary工作评价总结表JOB EVALUATION SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title各因素得分Factor points总得分Total points等级分数Ranking填表人

用数据评量人事管理工作的绩效 人事管理工作在公司而言，一般并不讨好，也不太受重视，一方面由于人事管理的工作与公司营业、生产及利润收入没有直接明显的关联，另一方面这种工作也不太容易评量，所以就成为被人