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时间：公示时间不少于7天。 要求：经公示无异议的，由党支部委员会集体研究确定为入党 积极分子。→ 8.区属党（工）委审核备案 材料：入党积极分子基本情况、入党申请书、基层党组织与入 党申请人谈话的记录、党员、群众推荐的相关材料、支部委员

年终企业工作总结 在竞争激烈的市场中，在公司领导的正确指导下，我 公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，也是 公司突飞猛进的阶段，从而也确定了我公司在西南同行业 中的地位。现将我公司 20XX

荐担任与原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。 A．两年6 B．三年 C．四年 D．五年 8.党和国家机关、国有企业(公司)、事业单位、人民团体，在经 济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，属 行 为。（B）

的市场经济形势，作为我国经济基础的国有企业需要提高自身服务水平，促进涉外工 作能力提升，做好涉外工作人员思想政治工作，从而为国有企业海外业务拓展提供条件，提高国有企业国际化水平，树立良好国际形象。本文通过阐述国

这是因为，有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果 的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确 的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了

中央全面深化改革的一项重要举措。 材料二：中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》是我国国企改革的纲 领性文件。对国有企业分类是改革的基础，将国有企业分为商业类和公益类，推动国有企 业 同市场经济深入．融合，从更高层面上促进国有经济发展。

性难题存在，因此难以在企业去杠杆问 题上产生实质性进展。更重要的改革在于提升企业的生产率，尤其是国有企业。  企业税负将降低，政府也将致力于降低企业的行政费用和社保相关的负担。但是我们 预计企业税

应的政策和制度，优化宏观社会环境和微观工作环境， 增强对人才的吸引力。 【关键词】人才 公务员 国有企业 【中图分类号】C96 【文献标识码】A 人民论坛 2018 5月上.indd 67 18/5/11

答：(1)能动性；(2)增值性；(3)开发性；(4)时效性；(5)消耗性。 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 答：(1)在传统人事管理看来，人只是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力 资源管理则

可能提供股东贷款，但这种贷款的利率同样按当时资本市场的利4 率结算。以上这些做法，既保证了淡马锡作为国有企业的性质， 又使其能在市场竞争中保持很高的效率。 （三）积极倡导在规范化公司治理过程中采取灵活性的运行

些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。苏 澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确的预测，制定 详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了

答：(1)能动性；(2)增值性；(3)开发性；(4)时效性；(5)消耗性。 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 答：(1)在传统人事管理看来，人只是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力 资源管理则

周眉译 《战略薪酬：人力资源管 理方法》第二版 三联书店 北大出版社 爱德华.拉齐尔著 刘昕译 《人事管理经济学》 中国人民大学出版社雷蒙德.A.诺伊等著 刘昕译 《人力资源管理： 获得竞争优势》第三版

（一）使用预算资金 200 万元人民币以上，并且该资金占投资 额 10%以上的项目； （二）使用国有企业事业单位资金，并且该资金占控股或者主 导地位的项目。 第三条 使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目包

2 、监管客体本身存在诸多缺陷 第一,上市公司治理结构不完善 。我国的上市 公司主体是国有企业 ,而国有企业这种“一股独大” 的不合理股权结构是造成上市公司治理结构不完善 的根本 。股权结构不合理和公司治理结构不完善

周岁的文艺演员 C.未满 16 周岁的特种工匠 D.60 岁以上的男人 E.55 岁以上的女人 15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷 B. 把问卷发给调查对象

管理类、 机械类等相关专业 职业资格或职称： 无 工作年限（年） 三年以上 相关工作经验： 大中型国有企业党建工作经验 专业知识技能： 精通人力资源管理、劳动保障法律法规、党的规章制度、党务管理、时事政治等知识，拥有较高

成长伙伴 2 佐佑论坛 人力资源管理一体化与人力资源管理革命 文/佐佑顾问 一、 问题提出 从传统人事管理转变为所谓的现代人力资源管理，无论对管理学界还是企 业界都算得上一次不小的变革。但变革仍停留在职能层面，主要集中于职

效率和全要素生产率。 创新市场主体健康发展机制。发挥国有企业在动能转换中的引 领带动作用，加快国有经济结构调整、创新发展、布局优化，推进 国有企业战略性重组。积极发展国有资本、集体资本、非公有资本 等

支持民办技工院校发展，探索发展股份制、混合所有制技工院校。 发挥企业重要办学主体作用，支持企业直接举办或参与举办技工院 校，保障国有企业办学与公办学校享有同等待遇。对于确需移交的 行业企业办技工院校，各级人力资源社会保障部门应做好接管工作。