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法学院孔一兵 农民工欠薪案件法律援助的调研报告 　　农民工欠薪案件法律援助的调研报告 　　作为一名法律专业的学生，自然的关注着法制的发展和建设，“农民工”是当今比较热门的话题，同时是值得关注和关心的

县住房和城乡建设管理局关于开展根治欠薪冬季专项行动实施方案 各有关单位： 为全面治理拖欠农民工工资问题，保障劳动者合法权益，落实《保障农民工工资支付条例》，确保农民工按时足额拿到工资，维护社会和谐稳

XX镇防范处置农民工欠薪突发事件的应急预案 根据XX市XX区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室《XX市XX区2020年度根治欠薪冬季攻坚行动方案》相关指示精神及法律法规的要求，及时、妥善处置农民工欠薪引发的群体

在全市根治欠薪冬季攻坚行动工作会议上的讲话稿 同志们： 今天我们召开全市根治欠薪工作会议，主要任务是落实国家、省对今年根治欠薪的部署要求，压实成员单位的监管责任，完成冬季攻坚工作各项指标任务。刚才细

2021年在全市根治欠薪冬季专项行动工作推进视频会议上的讲话 　同志们： 　　为及时抓好省根治欠薪冬季专项行动推进会议精神贯彻落实，下面，我们接着召开全市根治欠薪冬季专项行动推进会议。 　　XX月X

市人力资源和社会保障局 关于XX市2019年建设领域根治欠薪 工作情况汇报 今年以来，我市严格按照党中央、国务院及省委、省政府关于根治欠薪的决策部署，紧紧围绕《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资

关于区级领导干部和乡科级主要负责同志学习贯彻党的XX大精神读书班结业式上的讲话 同志们： 在全力以赴拼经济、搞建设，推动经济高质量发展，确保实现一季度“开门红”的关键时刻，区党工委紧跟市委步伐，立即

关于撤销中小城市区级建制的构想――城市行政体制改革系列调查报告之一 　　 �法宣传、教育；（2）社会秩序维护，治安保卫值勤；（3）以街道里弄对失足青少年的帮、教、改为主的社会综合治理；（4）民事纠纷

进一步落实保障农民工工资支付四项制度；二是对我区现存的X件省督办农民工欠薪案件进行跟踪督办、务必妥善解决；三是部署全区的根治欠薪夏季专项行动。下面，就今年解决企业拖欠农民工工资工作，我讲几点意见。  　　一、强化责任意识、提高政治站位

在XX市2019年度根治欠薪冬季攻坚行动 暨保障农民工工资支付工作会议讲话 同志们： 上午好！从刚才人社、住建、公安部门的通报来看，在市委、市政府的坚强领导下，各区政府（管委会）、行业主管部门等成员

3.51万人，失业人员再就业6371人，就业困难人员安置2259人。三是政策扶持助力稳岗惠企。出台区级就业创业政策，在灵活用工、自主创业、单位招用等方面给予政策支持。全面兑现省市区助企惠企政策，稳岗返还金额4722万元，惠及企业1

实底座。始终坚持就业优先，积极落实助企纾困政策。一是牵头做好稳就业惠民生专班工作。第一时间牵头组建区级层面的稳就业惠民生攻坚行动专班，完成专班组建和机制完善。召开专班会议，进一步强化工作推进合力， 形

养老护理员、美容师、育婴员、压路机操作工等4期培训班，培训X人。三是促进高校毕业生就业。新建20家区级就业见习基地，组织就业见习X人。加强校地企联动，举办徐州工程学院“彭城英才计划”人才政策推介会，组

息渠道。强化“职业指导直通车”品牌建设，提升毕业生就业能力和匹配精准度，更好服务高校毕业生就业。 区级经办机构建立养老保险转续业务办理“日清”制度 在构建更加完善的社会保障服务方面，将重点做好5件民生

农民工欠薪，特别是工程建设领域农民工欠薪源头治理，尤其关注施工总承包企业直发农民工工资、工资专用账户、工资保证金、欠薪应急周转金等落实执行情况。积极配合人社、住建、农民工服务等部门开展根治欠薪专项行动

区范围内劳动关系矛盾开展集中攻坚，深化滚动排摸、动态评估和分类施策，一旦发现企业和建设工程领域发生欠薪、生产经营发生重大变化，及时开展跟踪监控，就地化解矛盾风险。 三、工作重点 （一）深入排摸矛盾风险隐患。

一、2024年上半年工作总结 （一）推进人事人才工作。一是X区下属事业单位公开招聘188人，拟招募自治区级“三支一扶”4名。二是对6名人才进行人才分类认定审核。三是做好事业单位岗位管理工作。组织118家事

地，开设维修电工、数控车工、工具钳工等技师培训班培养技师37人。同时 ，成功举办市级技能大赛2场、区级大赛4场；评选“山城工匠”20名，评选“山城工匠”2名、“山城石匠”5名。建成区人才服务中心，中心

共接待欠薪投诉95起，其中，协调解决50起，立案处理45起，涉及1527人，金额总计1916万元。   二、积极做好“两节”期间拖欠农民工工资化解工作 针对“两节”期间农民工上访及重点项目欠薪的情况，

以“某无欠薪”创建为抓手，强化争议多元处理机制，创新劳动关系协调，完善劳动争议调解仲裁和监察执法制度，畅通职工表达合理诉求渠道，积极构建以 “双爱”为核心的劳动关系源头治理体系。 一是强化企业欠薪防范处