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10 合同争议、违约报告及处理意见 ▲ 11 合同变更材料 ▲ 12 旁站监理记录表 ▲ 13 监理工作总结 ▲ ▲ C 施工文件 C1 建筑工程综合管理记录 保存单位 序号 文件题名 建设单位 城建档案馆

体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为 确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项

体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为 确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项

体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为 确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项

1-1-146 技术委员会负责科研项目经费预算的审查、对项目进度和经费使用情况进行审查、 参与技术中心技术人员职称评聘和企业创新成果评选并发表意见；专家委员会负责 根据市场需求情况及公司发展需要拟定中长期发展规划及新产品开发计划等，并为

的水平，从肿瘤病理学的定性诊断 推进到定量诊断的新阶段。 ① 石蜡包埋组织标本的材料选择，应经病理医师仔细检查，选取无自溶，坏死的组织 对肿瘤组织标本，选取含肿瘤组织细胞丰富的区域，且经病理形态或细胞学核实病理诊断。

随着时间推移，决策者逐渐接受了广告可以使市场更有竞争性的观点。一个重要的例子是对某些职业 的管制，这些职业是律师、医师和药剂师。过去，这些集团都以广告“非职业性”为理由，成功地使州政 府禁止这些行业做广告。但近年来，

必须 具有机电工程建造师资格。 （3）项目技术负责人：必须符合规定，且具有规定的机电 工程相关专业职称；有从事工程施工技术管理工作经历。 （4）项目部技术人员：根据项目大小和具体情况，按分部、 分项工

调研、收集与核实基础资料 5.数据统计分析 6.撰写评价报告 7.反馈企业征求意见 8.提交评价报告 9.进行评价工作总结 第三节 重大危险源 考试内容及要求： 根据安全生产相关法律法规和《危险化学品 重大危险源辨识》标准，开展重大危险源辨识、

工艺文件、技术说 明、技术规范、重要的来往技术文件。 4.4.3.3 总结鉴定验收阶段文件，包括工作总结，科研成果报告、论文、专著、 鉴定大纲、技术鉴定材料、停止或中止总结及有关部门、领导的结论意见，预决算

训证明；查档案 43 是否有劳动者职业卫生宣传培训一览表；查档案 44 是否有年度职业卫生培训工作总结；查文件 1.1.5.8 职业 病危 害因 素监 测与 检测 评价 档案 45 是否有生产工艺流程图；查设计资料

范、合理，以确保审计报告的质量和审 计建议的合理有效，符合实际 D3 4．审计部经理组织进行审计工作总结和安排审计人员培训，以确保审计人员素质和能力 不断提高 相 关 规 范 应建 规范  内部审计工作制度

作规程、装置平 面布置图、设备台账等；LDAR 记录文件包括但不限于 LDAR 相关 技术报告、工作总结、会议纪要等。 （2）实施记录 企业宜收集的实施记录包括但不限于：地方政府审核报告、 LDAR

件的约定。 2、接受甲方对乙方的工作指导，乙方定期或不定期向甲方报告工作计划、 实施方案和阶段性工作总结，主动征求甲方的意见。 3、认真听取甲方对工程质量、安全生产、文明施工、施工管理、环境保护 等方

《××××股份有限公司员工学习培训资助制度》 六、主要控制点 1 培训计划的制定与审批 2 培训的实施与监督 3 培训工作总结与审核 七、检查资料 1 《**年度培训计划》 2 《培训通知》 3 《培训登记表》 4 培训考试试卷及成绩

州大化股份有限公司 [股票代码 600230]) 、4 家分公司。现有员工 6794 人，其中 中高级职称人才 530 多人，技师及中高级工 330 多人，硕士学历 7 人，本科 416 人，大专 1027

3、对涉及深基坑工程、高大模板工程等内容的专项施工方案，施工单位必须组织 由 2 名具有高级技术职称的岩土工程师、2 名一级注册结构工程师、1 名注册监理工程 434 师组成的 5 人以上专家组，对已编制的安全专项施工方案进行论证审查。

（五）加大复核不到位的责任追究。会计师事务所是否采取措施检查复 核工作执行 情况，将检查结果与相关人员考核晋升挂钩，加大对复核不到位人员的责任追究。 会计监管风险提示第 4 号——首次公开发行股票公司审计 1