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质量负责人 任职文件、学历证书、职称证书、身份证原件和复印件及其个人 工作简历及相关证明材料，检测人员名册及相应劳动合同、近一 年的社会保险证明、身份证、学历证书、职称证书、执业资格证 书、考核合格证明原件及复印件等有关证明和资料；

医师资格考试大纲 （中医、中西医结合） 2020年版 1 目 录 第一部分 中医执业医师资格考试大纲（2020年版） 说明 ......................................

会提 出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决 定》明确提出：完善合理分级诊疗模式，建立社区医师和 居民契约服务关系；加快形成“基层首诊、双向转诊、急 慢分治、上下联动”的分级诊疗模式，是“新医改”的重点

畅通基层医院人才引进渠道,进一步改革基 ∙∙∙层滞后的选人用人机制 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙,打通医生进修晋升通道, 真正体现尊医重卫。 ④ 因需施教和精英教育并重。医学院要针对 ∙∙∙性地加强培养 ∙∙∙∙∙∙

体格检查考核评分表 科室 住院医师 得 分 病人姓名 住院号 主要诊断 考核教师签名 日期 年 月 日 考核 项目 内容 分数 得分 体格 检查 BP 、P 、R、T 4 一般状况（意识、发育、营养、体位、体态、面容）

为急性中毒与内科危重症的机制及临床治疗。 通讯作者: 李倩 ( 1962) ，女，安徽芜湖人，主任医师，硕士学位，主要研究方向为急性中毒与内科危重症的机制及临床治疗。 低磷血症与临床相关疾病的研究进展

18．关于药品的分类和使用，下列说法错误的是（ ） A.大部分药品属于处方药，如注射剂、毒麻药品等 B.非处方药不需要凭执业医师处方即可自行购买和使用 C.处方药不可擅自使用、停用或增减剂量，否则可能引起严重后果 D.药品说明

注重结果的考 评方式，到过程与结果并重的考核办法，根据公司的发展战略，建立 了良好的绩效考核体系。晋升、加薪、培训、评优等，都将绩效考评 结果作为主要参考依据。 三、有助于拓展思维，加强绩效考核管理模式创新

第27卷 第4期 目前的静脉注射用药，无论是在药物选择，还是配伍 方面都有一定的安全用药参考信息，可供临床医师、药剂 师和护士参考。然而，关于雾化吸入治疗的用药方案以及 药物配伍的信息却非常有限。近期美国发表的常用雾化

（1979～），男，四川温江县人，医学学士，主治医师，主要从事普外科临床工作. ［通讯作者］ 龙奎．E-mail:dragonlonglong@139.com第 34 卷86 昆明医科大学学报 近年来，随着外科医师腹腔镜微创操作技术的

及宫颈脱落细胞涂片后，世界各国将巴氏涂片作为宫 颈癌筛查的一种手段引入临床，并作为宫颈癌常规筛 查项目。传统的巴氏涂片由妇科医师采用宫颈刮板或 宫颈刷从宫颈收集脱落细胞，其准确性受到许多因素 影响，如取材、涂片、染色及读片等。在条件落后的发

时间（年/月） 学校名称 专业 就读方式 学历 学位 至 至 至 2 应聘登记表 培训与证书：（包括但不限于：职称证、资格证、获奖证书、计算机等级、培训经历等，请从最近经历填起 ，若填写不下，可另附说明） 培训/取证时间

复读给报告者，确认无误后（5分钟内）报告给专科医生，经专科医生判断需要立即处理的， 由护士负责联系患者立即来院就诊，接诊医师在患者到达时（10分钟内）查视患者，必要时 给予相应处置，并在门诊病历上及时记录危急值的名称、结果、处理内容等。若专科医生判

作者简介：周欣峰（1984-），男，本科，主治医师，从事肝胆胰肿瘤治 疗方面的研究，E-mail：287861231@qq.com △通讯作者：姬舒荣（1970-），男，博士，副主任医师，副教授，从事 胃肠道恶性肿瘤外科综合治疗方面的研究

管理人员 8 .1.1 理论教学负责人应具有汽 车及相关专 业中专以上学历或汽车及相关专业中级以上技术职称 ，并 持有机动车驾驶证 。 2 www.bzfxw.comJT/丁433- 2004 8.1.2

1、负责组织医院感染病例的会诊、医疗救治和善后处理。 2、协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训； 2、监督、指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施； 3、当发生医院感染

在责任心和工作态度上。 营养支持与高效护理主要通过护理计划的制订和实施来完成。护理计划的制 订可由主治医师、护士长和护士共同完成，并要考虑到每个患者的个体差异，实 施时要严格遵循制订的计划完成。在此过程中有任何问题都要及时纠正和改进，

性，执业药师就是安全用药的把关人。为了用药安全，配备执业药 师是药店经营许可的基本条件之一。然而，当前执业药师、医师人 才极度缺乏。数据显示，全国有 46 万家药房，而注册执业药师只 有 43 万，可见一个药店连一

引进。首先，对高级人才的界定标准适当放宽，不拘泥于高学 历和高职称人才，允许企业招募和培养一些具有良好业务素 质但不具备高学历和高职称的实用性人才。其次，为高级人 才在落户、安排子女入学、协助家属就业、职称评聘等方面提 供便利。再次，优先引进和培养保定籍人才，利用乡土观念

唠叨叨、事必躬亲的蜜蜂型领导，更青睐睿智博学的海豚型。 在职业规划的过程中，一部分人选择自己创业，另一部分人 则更注重拥有良好晋升空间的单位或部门。二是在企业里有 些青年员工理想信念淡漠，价值观呈偏离状态，一些青年员 工认为只有