教师绩效考核细则
教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
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教师绩效考核细则 为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。 一、 教学人员 (一) 基本素质(15分) 1. 师德师风(10分)
目标管理考评实施细那么 为了进一步加强学校目标管理,切实提高我镇小学教育教学质量和办学效益,根据教体文件精神,经莲塘镇中心小学党总支会议研究决定,制定本考评方案。 一、指导思想: 通过全面、公正、客
森林防火责任目标细则 第一条健全组织指挥机制 (一)坚持“预防为主、积极消灭、强化管理、落实责任、依法治火”的方针,进一步实行森林防火行政领导负责制,常抓不懈,确保各项工作目标的实现。
二OO九年1~3月质量目标考核报告 一、质量目标考核 1、单位工程质量合格率100%; 2、单位工程竣工备案率100%; 3、工程质量100%达到合同约定; 4、顾客满意度85%以上; 二、目标分解 1、公司按业务部门进行考核,考核指标共61项;
安全目标考核规定 为了加大安全生产管理力度,控制伤亡事故的发生,切实落实好各项安全管理目标,特制定本规定。 考核办法: 一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标),每月由项目
目标管理(MBO) 公司绩效管理目标考核表 部门: 岗位: 姓名: 类别 工作任务和目标 权重 是否完成 任务完成情况综述及原因分析说明 自评得分 上级评分 日 常 型 达 成 型 合 计 总评得分
计生协绩效目标考核 XX省计生协: 按照《XX省计划生育协会关于报送2018年市(州)计生协绩效管理工作总结的通知》要求,并结合《XX省计划生育协会关于印发市(州)计生协2018年绩效管理指标的通知
目标责任考核讲话 同志们: 今天,区委,区政府召开的这次目标责任考核通报会,主要目的是总结1-5月份经济社会发展情况,分析当前面临的形势和问题,进一步动员全区上下统一思想,坚定信心,树立强烈
医技科工作计划 XX年,是我院继续腾飞发展的一年,在院长的领导下,医院干部职工上下团结一心,在光辉灿烂的大好形势下,医技科全体医务工作者以新的姿态,新的步伐,斗志昂扬的团队精神。紧密团结围绕院部
医院医技科工作总结 2011年,在院长正确领导下,医院向前开创新局面,院容院貌换然一新,法律法规,各种制度逐步落实,,医技科全体医务工作者,遵照医院各项规章制度, 团结一致,齐心协力,共同努力完成医院的各项工作任务,今年来,继续开展
医技科年终工作总结 医技科年终工作总结 在所领导的带领下,在同事们的努力下,医技科完成的计划任务,现总结如下: 1.政冶思想方面:医技科全体成员积极参加所里和科里组织的各种政治学习,并始终在思想
县XX局2013年度目标管理综合考核性任务自评情况 一、县XX局2013年度招商引资工作自评情况 (一)目标任务 年初,县委、县政府下达我局本年度招商引资任务3000万元,其中:1000万元
金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法 为充分调动全体人员的积极性,增强争先创优意识,进一步提高办事效率和工作质量,充分发挥统计在领导决策中的参谋作用,更好地为全县经济和社会发展提供统计服务,特制定本考核办法。
镇人民政府综合目标考核自查报告 区委、区政府目标督查办公室: XX年,徐家镇党委、政府在游仙区委、区政府的正确领导下,在区人大、区政协的监督指导下,以科学发展观统揽全局,坚持“举旗帜,抓班子,带队伍
工作会议精神,坚持高质量发展、高品质生活、高效能治理主线,紧扣国家安全、社会安定、人民安宁“三安”目标,坚持把系统观念、法治思维、强基导向作为主要方法,大力发扬“三牛”精神,以“九大行动”为抓手,统筹
2021年创建无烟科室目标责任书 为贯彻落实《___年起全国医疗卫生系统全面禁烟__决定》,按照中心控烟方案,营造清洁健康的工作环境,减少烟草危害,充分发挥疾病预防控制工作人员“健康消费,控制疾病”
经营综合评分标准与评分细则,WORD文档,打开后格式正常 序号 评分内容 评分标准 一 经营年限 以2004年3月6日市场开业以来双方签订的《营业房租赁合同》的实际经营月份为准。 按实际经营时间计算,每月得0
小学教育质量综合评价方案及细则 小学教育质量综合评价方案及细则 一、指导思想 根据教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》和江苏省《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教
灌装车间GMP考核作业细则 1 目的 确保喜之郎食品的安全卫生及稳定的产品品质。 2 适用范围 果冻制造部灌装车间 3 职责 3.1 各工段工段长、组长负责对员工进行检查,指导及考核。 3.2 主任办负责对各工段GMP进行考核。